為緩解我市目前存在的招工難和就業(yè)難問題，切實提高城鄉(xiāng)勞動者技能水平，市勞動保障局采取七項措施積極做好勞動力培訓工作。一是著力抓好就業(yè)招聘的平臺建設，發(fā)揮人力資源市場公共就業(yè)服務主渠道作用。二是根據(jù)本地企業(yè)用工需求，抓好崗位與機能對接培訓。三是分解落實各培訓機構(gòu)培訓目標任務，辦好一批有影響力的培訓班。四是加強與外地勞動力市場的溝通聯(lián)系，建立穩(wěn)定的市內(nèi)外勞務合作關系。五是加強培訓工作的基礎臺帳管理，做好培訓人員的跟蹤服務。六是擴大培訓范圍，長短結(jié)合靈活多樣。七是加大宣傳力度，落實相關政策，吸引廣大城鄉(xiāng)勞動者。力爭到年底，全市培訓下崗失業(yè)人員4000人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓6000人。