市場(chǎng)調(diào)節(jié) 政府促進(jìn) 探索解決招工難問題

——黃山市勞動(dòng)保障局赴阜陽(yáng)舉辦招聘活動(dòng)側(cè)記

4月26日至29日，市勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)王永芳率我市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)同志和近30家招工難企業(yè)專程到阜陽(yáng)市舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，期間兩市簽訂了“勞務(wù)協(xié)作協(xié)議”和“勞務(wù)培訓(xùn)協(xié)議”，達(dá)成在勞務(wù)交流、人員培訓(xùn)、崗位對(duì)接方面的合作意向。此舉將打破我省南北區(qū)域間人力資源分割狀況，實(shí)現(xiàn)就業(yè)崗位與人力資源在更大范圍的合理匹配，為我市探索解決部分企業(yè)招工難問題開辟了新的工作思路，尋求了解決招工難問題的新途徑。

外出招聘緣由：近年來(lái)，我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求越來(lái)越多，用工出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性、行業(yè)性的短缺，部分企業(yè)用工困難、缺口較大。隨著我市交通環(huán)境的不斷改善，求職者外出打工的選擇余地也更大了，本地勞動(dòng)力資源已不能完全滿足企業(yè)崗位需求。企業(yè)招工難問題成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題之一。阜陽(yáng)市是安徽省的人口大市，全市人口900多萬(wàn)，勞務(wù)輸出工作超前，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)十分發(fā)達(dá)，人力資源優(yōu)勢(shì)明顯。市勞動(dòng)保障部門經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研，深入部分反映招工難的企業(yè)了解情況，傳遞兩地人力資源供求信息，組織外出舉辦專場(chǎng)招聘活動(dòng)，就是搭建跨區(qū)域的人力資源與崗位對(duì)接交流的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源信息共享，促進(jìn)各類人才和技能勞動(dòng)者的合理流動(dòng)，進(jìn)而加強(qiáng)南北勞務(wù)合作交流。

招聘單位：參加此次外出招聘活動(dòng)的企業(yè)認(rèn)為，勞動(dòng)保障部門在解決企業(yè)招工難問題上想了不少辦法，為企業(yè)輸送了不少業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的員工，保障了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展。但在本地招聘活動(dòng)中，因工資待遇、員工跳槽頻繁等原因，職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，部分崗位時(shí)常出現(xiàn)空缺。這次組織外出招聘活動(dòng)不僅是一種工作思路上的創(chuàng)新，更是踐行“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，真正為企業(yè)有效解決實(shí)際存在的問題。通過外出招聘，一方面為黃山的企業(yè)提供了一個(gè)對(duì)外宣傳和展示的平臺(tái)，一方面也加強(qiáng)了不同地區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)的互補(bǔ)，豐富了企業(yè)所需的各類人才資源。

市勞動(dòng)保障局：我市充分發(fā)揮市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)和政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就業(yè)中的促進(jìn)作用，就業(yè)再就業(yè)工作取得明顯成效。市暨區(qū)縣人力資源市場(chǎng)定期舉辦招聘會(huì)，為廣大用人單位和求職者免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、求職報(bào)名、信息咨詢、政策解答、推薦上崗等一站式服務(wù)，建立起公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制。但部分企業(yè)存在著用工門檻較高，工資待遇偏低等問題，加之普遍存在的結(jié)構(gòu)性、行業(yè)性勞動(dòng)者短缺，所以盡管社會(huì)上求職的人數(shù)較多，但總難與企業(yè)的需求完全適應(yīng)。勞動(dòng)保障部門在探索解決招工難問題的同時(shí)，剖析內(nèi)因，采取七條措施引導(dǎo)和幫助部分企業(yè)解決“招不進(jìn)人，留不住人”的問題，吸引更多的勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)。一是定期發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平并按期支付職工工資；二是實(shí)施勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃，要求用人單位與職工普遍簽訂勞動(dòng)合同；三是努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面；四是指導(dǎo)企業(yè)建立以人為本的用人制度，改善用工環(huán)境；五是指導(dǎo)用人單位降低用人門檻，放寬招工年齡限制；六是建立用工和缺工登記制度，以便公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)；七是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過開展系列專項(xiàng)招聘活動(dòng)，構(gòu)筑城鄉(xiāng)勞動(dòng)力供需對(duì)接的服務(wù)平臺(tái)，提高對(duì)接的有效性。

折射我市綜合實(shí)力：近年來(lái)，我市積極探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的新思路、新機(jī)制，立足于培育市場(chǎng)就業(yè)新機(jī)制，努力營(yíng)造城鄉(xiāng)統(tǒng)一開放、平等準(zhǔn)入、公平競(jìng)爭(zhēng)、維護(hù)合法權(quán)益的寬松環(huán)境，構(gòu)建為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制。這次外出舉辦大型專場(chǎng)招聘會(huì)，是市勞動(dòng)保障部門首次有組織地開展勞務(wù)輸入活動(dòng)，反映了我市勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移就業(yè)已開始由輸出悄然向輸入轉(zhuǎn)變，這也是黃山市綜合實(shí)力提高的一個(gè)顯著標(biāo)志。