為幫助企業(yè)解決招不進(jìn)人，留不住人問(wèn)題，黃山市勞動(dòng)保障部門將采取七條應(yīng)對(duì)措施：一是定期發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平并按期支付職工工資；二是實(shí)施勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃，要求用人單位與職工普遍簽訂勞動(dòng)合同；三是努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面；四是指導(dǎo)企業(yè)建立以人為本的用人制度，改善用工環(huán)境；五是指導(dǎo)用人單位放寬招工年齡限制，降低用人門檻；六是建立用工和缺工登記制度，以便公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)；七是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)開(kāi)展系列專項(xiàng)招聘活動(dòng)，構(gòu)筑城鄉(xiāng)勞動(dòng)力供需對(duì)接的有效服務(wù)平臺(tái)。