2月28日上午，黃山市勞動保障部門在舉辦“春風行動2007”專場招聘會的同時，召開了主題為“城鄉(xiāng)勞動力供需對接”的座談會，邀請了部分用人單位領導和登記求職的城鄉(xiāng)勞動者及培訓機構負責人參會座談，與會人員就各自關心的企業(yè)招不進人，留不住人和城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)難問題，踴躍發(fā)表意見和建議。

市勞動保障局局長王永芳在總結講話時指出，部分企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”的主要原因是企業(yè)在勞動力市場中不具有競爭優(yōu)勢，表現(xiàn)在四個方面：一是工資待遇相對較低，不具吸引力；二是工作時間相對較長，勞動強度大；三是缺乏法律保障，勞動者沒有安全感；四是用工門檻高，不少求職者被拒之門外。同時指出：解決企業(yè)用工荒的關鍵在于企業(yè)自身努力。目前，國家實行的勞動就業(yè)政策是“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”，勞動力在經(jīng)濟利益這一主要指揮棒的指引下，不斷流動，理所當然。因此，增加勞動力在本市的就業(yè)量，增強本地企業(yè)的吸引力，解決結構性就業(yè)矛盾，關鍵是從企業(yè)自身做起，要建立以人為本的用人制度，承擔起企業(yè)應當承擔而且必須承擔的社會責任，從提高職工工資、參加社會保險、改善用工環(huán)境、轉(zhuǎn)變用人觀念等方面下功夫。在提高勞動生產(chǎn)率的同時，重視企業(yè)文化培養(yǎng)，調(diào)動員工的積極性，增強員工對企業(yè)的認同感。如對員工定期加薪，進行技能培訓，對優(yōu)秀員工進行獎勵和表彰等，穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有員工，提高員工技能水平，吸引更多的勞動者來企業(yè)就業(yè)。