近年來，在省委、省政府的統(tǒng)一部署下，我市積極探索、開拓創(chuàng)新，在全市范圍內(nèi)全面開展了以產(chǎn)權(quán)制度改革為突破口，以國有資本置換和職工身份置換為主導(dǎo)形式的企業(yè)改制工作。勞動保障部門牢固樹立以人為本思想，以加強機關(guān)效能建設(shè)為抓手，按照市政府《關(guān)于加快和深化國有企業(yè)改革若干指導(dǎo)意見》的規(guī)定，扎實高效地為企業(yè)改革提供全方位服務(wù)，切實維護職工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，確保改革目標(biāo)如期實現(xiàn)。

    一是主動介入，完善改制企業(yè)的職工安置方案。勞動保障部門主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，將企業(yè)改制工作列入重要工作日程，將各項任務(wù)和責(zé)任落實到人。按照企業(yè)改制的相關(guān)政策規(guī)定，對改制企業(yè)的職工安置方案進行測算與審核，明確職工勞動關(guān)系處理、經(jīng)濟補償辦法、社會保險債務(wù)清償、社會保險關(guān)系接續(xù)和職工再就業(yè)措施等內(nèi)容，提出意見和建議，督促企業(yè)落實職工安置有關(guān)資金。

    二是細(xì)致服務(wù)，做好離退休人員社會保障工作。在確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的前提下，一次性解決好他們的醫(yī)療保險問題，落實醫(yī)療保險資金，并將他們納入居住地的街道社區(qū)進行社會化管理服務(wù)，進一步保障離退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量。

    三是嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真辦理在職職工社會保險。規(guī)范管理改制企業(yè)的在職職工檔案，分類處理好在職職工的勞動關(guān)系；清理企業(yè)社會保險欠費，發(fā)放社會保險關(guān)系接續(xù)卡，接續(xù)各項社會保險關(guān)系，妥善處理工傷職工有關(guān)工傷保險問題。同時，對改制企業(yè)中距法定退休年齡不足五年的在職職工進行集中管理，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其代發(fā)基本生活費，代繳社會保險費，并辦理退休手續(xù)。

    四是統(tǒng)籌規(guī)劃，促進改制企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。全面宣傳再  就業(yè)扶持政策，免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》；主動協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實社會保險補貼，提供小額擔(dān)保貸款，開發(fā)公益性就業(yè)崗位，對持證人員中的四類就業(yè)困難對象，實施就業(yè)援助；舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)，  免費進行職業(yè)介紹和職業(yè)技能鑒定，使職工在離開企業(yè)后能夠找到解  決有關(guān)問題的辦法和求助途徑，為其實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。