永和流體智控股份有限公司（以下簡稱“永和股份”）已于2015年7月3日通過了證監(jiān)會的審核，但時至發(fā)稿日，已經(jīng)過去了8個多月，卻仍無該公司股票發(fā)行的消息。

近日筆者翻閱該公司招股說明書卻發(fā)現(xiàn)，做為高新技術(shù)企業(yè)的永和股份，竟然不為企業(yè)員工購買社會保險，其6成以上的員工沒有夠齊“五險一金”。另外，其部分財務(wù)數(shù)據(jù)也不符合邏輯，有造假的嫌疑。

六成員工無社保

據(jù)招股書介紹，永和股份為高新技術(shù)企業(yè)，令人詫異的是，作為一家高新技術(shù)企業(yè)，該公司社會保險的繳納人數(shù)，竟然遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其在冊員工數(shù)，其中除工傷保險以外的其他“四險一金”繳納人數(shù)還不足員工總數(shù)的4成。

2014年永和股份的在冊員工人數(shù)為895人，而該公司基本醫(yī)療保險和生育保險的繳費人數(shù)卻均為306人，僅占其當(dāng)年在冊員工人數(shù)的34.19%，基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的繳納人數(shù)則為313人，占在冊員工人數(shù)的34.97%。也就是說其他65%以上的人員工，并沒有繳納這四種保險，無法享受這“四險”帶來的社會保障。而住房公積金的繳費人數(shù)就更少了，只有36人，僅占其在冊員工總數(shù)的4.02%。

而該公司2012年和2013年五險一金的繳納情況與2014年相差無幾，除工傷保險以外的“四險一金”繳納人數(shù)均非常低。綜合來看，在整個報告期內(nèi)，永和股份養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險的未繳納人數(shù)超過了員工總數(shù)的6成，而住房公積金的未繳納比例更是超過了九成。

在冊員工人數(shù)與五險一金繳納人數(shù)情況單位：人

然而，我們注意到，永和股份工傷保險的繳納人數(shù)在整個報告期都是全員購買，那為何該公司唯獨鐘情于這一種保險，而對于其他“四險一金”視而不見呢？

有位在某地方冶金廠工作的工人告訴筆者，其所在公司在新員工入職時，要求員工必須簽訂自愿放棄購買社會保險的協(xié)議，公司才會錄用，員工入職后企業(yè)只為員工購買工傷保險，“買了工傷保險，在單位出了工傷事故，企業(yè)可以少賠點錢，而其他保險都不給買”該工人向筆者表示。

其實這并不難理解，作為生產(chǎn)型企業(yè)，工傷事故在所難免，而工傷保險可以減少企業(yè)意外的支出，對企業(yè)有利，而其他社會保險對于企業(yè)來說只能算是“負(fù)擔(dān)”了。

永和股份是否有與員工簽署自愿放棄購買社會保險的協(xié)議，我們不得而知，但該公司在招股書中就不為員工購買社保進行解釋時就表示“公司所招聘的非城鎮(zhèn)戶籍員工大多數(shù)自愿選擇不參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險。”并以員工參與了“新農(nóng)保”和“新農(nóng)合”不愿意選擇購買社保為理由而不給員工購買社保，顯然這與“自愿放棄購買社會保險”的協(xié)議有異曲同工之妙。

依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”“勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付”，也就是說，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者雙方的強制性義務(wù)，這項義務(wù)不因當(dāng)事人雙方的約定而免除。作為一家高新技術(shù)企業(yè)，永和股份卻無視《勞動法》，剝奪了數(shù)百名員工享受社保的權(quán)利，其一旦成功上市，投資人的權(quán)利能否得到保障，也將是一個問題。

據(jù)招股書介紹，根據(jù)浙科發(fā)高[2011]262號《關(guān)于認(rèn)定杭州阿普科技有限公司等306家企業(yè)為2011年第二批高新技術(shù)企業(yè)的通知》，本公司被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，2012、 2013年度享受15%所得稅稅率優(yōu)惠政策；目前，發(fā)行人已取得取得了由浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財政廳及浙江省國家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局于2014年9月29日審核通過（ 2015年3月份正式取得）的編號為GF201433000369的高新技術(shù)企業(yè)證書，有效期三年。

實際上，永和股份高新技術(shù)企業(yè)的身份，同樣存在著疑點。

依據(jù)2016年之前高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的相關(guān)要求，“具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上”，而截至2014年底，永和股份?？啤⒏呗毤爸袑W(xué)歷的員工為163人，本科為40人，因此即使是中專以上學(xué)歷人員也僅有203人，僅占員工總數(shù)的22.68%，根本達(dá)不到30%的要求，那么其高新技術(shù)企業(yè)的身份本身也值得懷疑。

原材料采購存疑

中國有句俗話叫“巧婦難為無米之炊”，沒有必須的食材，再能干的媳婦也做不出可口的飯菜。對于生產(chǎn)型企業(yè)來說同樣如此，如果沒有足夠的原材料，則無法生產(chǎn)出足量的產(chǎn)品，然而永和股份卻異于此理。

永和股份主要從事流體控制設(shè)備及器材的研發(fā)、制造和銷售，產(chǎn)品包括各類銅制水暖閥門、管件等，主要應(yīng)用于給排水、暖通和供氣等系統(tǒng)。而其生產(chǎn)所需的原材料主要有兩類，一類是銅棒，另一類則是配件及成品。

一般情況下，企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中會有一定量的損耗，因此，除非企業(yè)有大量原材料存貨結(jié)余，否則每年原材料的采購量應(yīng)該比生產(chǎn)所需的消耗量要高，否則企業(yè)將無法達(dá)到預(yù)計產(chǎn)量。

相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)單位：萬元

永和股份在招股書中介紹原材料采購時提供了其原材料銅棒和配件及成品的采購數(shù)據(jù)，經(jīng)計算，2012年至2014年其主要原材料的采購金額分別為2.04億元、2.27億元和2.50億元。然而從其主營業(yè)務(wù)成本構(gòu)成情況來看，該公司相應(yīng)的材料成本卻分別為2.19億元、2.43億元和2.51億元。其中，2012年主營業(yè)務(wù)成本中的材料成本高出原材料采購金額約1500萬元、2013年則高出了約1600萬元。

主營業(yè)務(wù)成本中的材料成本高出了采購金額，這就意味耗用了上一年度結(jié)轉(zhuǎn)的存貨，考慮到存貨中包含其他成本費用，則2012年存貨的年末數(shù)金額應(yīng)該比年初數(shù)減少1500萬元以上才對，而2013年存貨的年末數(shù)應(yīng)該要比年初年減少1600萬元以上。實際上，筆者從永和股份舊版招股書提取相關(guān)數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，2012年該公司存貨年末數(shù)僅比年初數(shù)減少了400多萬，而2013年存貨的年末數(shù)也僅比年初數(shù)減少了200余萬。顯然，以永和股份公布的原材料采購數(shù)據(jù)，根本無法支撐其生產(chǎn)所需的原材料消耗，其中有造假嫌疑。

（本文僅代表作者個人觀點）