在公司工作了一年多，每天工作12個(gè)小時(shí)，但是公司始終沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一怒之下，員工向公司發(fā)出書面通知，要求與公司解除勞動(dòng)合同。公司在收到通知后即為員工辦理了離職手續(xù)，但雙方在是否享受失業(yè)金的問(wèn)題上產(chǎn)生分歧，并鬧上法庭。近日，江蘇省太倉(cāng)市人民法院審結(jié)了這起案件，認(rèn)為員工屬于“被迫”辭職，應(yīng)享失業(yè)金待遇，判令公司賠償員工相應(yīng)的失業(yè)金。

李某系江蘇省太倉(cāng)市一家化纖公司操作工，入職時(shí)雙方約定每天工作12小時(shí)，以固定日薪發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，但公司并沒(méi)有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年年底，李某向公司發(fā)出書面通知，以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求與公司解除勞動(dòng)合同。公司在收到通知后即為李某辦理了離職的相關(guān)手續(xù)，但在李某是否享受失業(yè)金的問(wèn)題上雙方產(chǎn)生分歧。因不服勞動(dòng)仲裁裁決，李某將化纖公司告上法庭。

庭審中，化纖公司主張李某系主動(dòng)辭職，不符合失業(yè)金的領(lǐng)取條件；而李某則表示正因?yàn)楣緵](méi)有足額支付加班工資等違法行為才迫使其提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而公司又未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致離職后無(wú)法獲得失業(yè)金，公司應(yīng)當(dāng)賠償。

法院在對(duì)李某的工作時(shí)間及工資發(fā)放情況進(jìn)行核算時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司從2013年7月起以180元/12小時(shí)作為李某工作日的日薪標(biāo)準(zhǔn)，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但以此為標(biāo)準(zhǔn)作為雙休日和法定節(jié)假日的日薪則低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，尚有4200元的加班工資差額。

法院審理認(rèn)為，國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，目的在于保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者在處于失業(yè)狀態(tài)時(shí)無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，用人單位理應(yīng)在法定義務(wù)范圍內(nèi)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。

按失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)金；失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法第四條對(duì)“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形作了相應(yīng)規(guī)定，其中包括“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”情形。本案中，李某因化纖公司存在未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系，即屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)因化纖公司未依法為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，自然應(yīng)當(dāng)對(duì)李某進(jìn)行賠償。據(jù)此，法院作出了如上判決。