2016年，陜西省從完善制度、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化考核三個(gè)方面積極促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍管理的科學(xué)化、法制化，進(jìn)一步激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力。其中，把踐行五大發(fā)展理念的能力和成效作為公務(wù)員考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，以充分發(fā)揮正向考核獎(jiǎng)勵(lì)作用。

一是堅(jiān)持從嚴(yán)管理、加快制度建設(shè)。研究出臺(tái)公務(wù)員破格晉升職務(wù)辦法和公務(wù)員轉(zhuǎn)任辦法等制度規(guī)定，完善公務(wù)員管理制度體系。從嚴(yán)從細(xì)組織實(shí)施好公務(wù)員法執(zhí)法檢查，突出解決好制度落空、職能架空、責(zé)任懸空問(wèn)題。

二是實(shí)施分類管理、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。精心研究制定專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理實(shí)施辦法，積極穩(wěn)慎組織實(shí)施。以實(shí)施法院、檢察院工作人員以及人民警察分類管理制度為突破口，大力推進(jìn)行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度的貫徹落實(shí)。

三是強(qiáng)化正向激勵(lì)、向基層傾斜。強(qiáng)化落實(shí)各項(xiàng)正向激勵(lì)制度和措施，推動(dòng)干部帶薪年休假制度等全面落實(shí)。同時(shí)，認(rèn)真做好定期考核和獎(jiǎng)勵(lì)工作，把踐行五大發(fā)展理念的能力和成效作為公務(wù)員考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)勵(lì)在管理、導(dǎo)向、落實(shí)、培養(yǎng)、選人用人方面的重要作用。