近日，河南省委組織部、省人社廳聯(lián)合下發(fā)了《河南省事業(yè)單位特設崗位設置管理試行辦法》，這是河南省拓展事業(yè)單位引才渠道的又一實質性舉措，為河南省事業(yè)單位吸引集聚高層次人才開辟了綠色通道。

《辦法》規(guī)定：事業(yè)單位引進承擔國家或河南省重大研究項目或課題有關人才、具有省部級及以上學術技術稱號的高層次人才、具備高級專業(yè)技術制成的人員和全日制博士研究生等急需緊缺專業(yè)人員等情形而沒有相應空缺崗位的，可申請設置特設崗位。特設崗位不受本單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

《辦法》還首次對河南省事業(yè)單位特設崗位的設置原則、比例控制、設置程序等方面做出了具體規(guī)定?！掇k法》的出臺，從制度上保證了河南省事業(yè)單位高層次人才引得進、留得住，將為河南省事業(yè)單位人才隊伍尤其是高層次人才隊伍的建設發(fā)展提供有力支撐。