廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例確定 個人繳費(fèi)占8%

日前，廣西印發(fā)了《關(guān)于實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實(shí)施意見》，這也意味著廣西范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正式落地。12月31日，自治區(qū)人社廳舉行新聞發(fā)布會，就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員如何納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法等問題進(jìn)行解答。

　　明確改革后的參保范圍和對象

廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的《實(shí)施意見》共有15點(diǎn)，首先明確了制度改革的范圍和內(nèi)容。

據(jù)了解，納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的范圍和對象是：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)和根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定明確為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。同時要妥善安排好其他兩類群體：一是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員，不納入這次改革范圍，他們離休待遇的調(diào)整由國家單獨(dú)制定政策，資金由原渠道解決。二是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員，目前大都按勞動合同法規(guī)定簽訂了勞動合同，要通過繼續(xù)推動參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，保障其養(yǎng)老保障權(quán)益。同時，對參保范圍和對象，自治區(qū)人民政府桂政發(fā)〔2015〕53號文件特別強(qiáng)調(diào)，必須經(jīng)過當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制部門確認(rèn)后方可參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。

　　明確基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)的比例

記者從新聞發(fā)布會了解到，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。

基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同繳納，單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，比例為20%;個人繳費(fèi)基數(shù)為個人繳費(fèi)工資基數(shù)，比例為8%，由單位代扣。

對個繳費(fèi)基數(shù)的確定，實(shí)行“300%封頂、60%托底”。個人繳費(fèi)全部計入個人賬戶，并按國家統(tǒng)一規(guī)定的利率計息。

改革了基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法

此外，《意見》還將不同時間參加工作、不同時間退休的人員分為“老人”“新人”和“中人”，也分別對其制定了養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

其中，改革前已退休人員的“老人”，繼續(xù)按國家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

改革后新參加工作的“新人”的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成?；A(chǔ)養(yǎng)老金以上年度全區(qū)在崗職工平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，即繳費(fèi)年限越長，待遇水平越高。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。

改革前參加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里沒有實(shí)行個人繳費(fèi)，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現(xiàn)這段時間的勞動貢獻(xiàn)，因此將這段時間確定為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

為更好地保持中人待遇的銜接，設(shè)定10年的過渡期(即2014年10月1日至2024年9月30日)，在過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對比，保低限高。即新辦法計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后(即2024年10月1日起)新退休的人員執(zhí)行新辦法。