解讀湖南機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革：老人老辦法 新人新制度
從人員進(jìn)了不想出或不敢出，到能進(jìn)能出;從游離于全省4000多萬(wàn)統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人之外，到實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌，涉及250多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員的湖南機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，在萬(wàn)眾矚目中走來(lái)了，更加公平、可持續(xù)的社會(huì)保障制度正在建立——

他們的養(yǎng)老錢(qián)，也將這樣發(fā)

——聚焦湖南機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

改革時(shí)間：2014年10月1日起

改革范圍

按照公務(wù)員法

管理的單位

參照公務(wù)員法

管理的機(jī)關(guān)(單位)

事業(yè)單位及其編制內(nèi)的

工作人員

基本養(yǎng)老金從哪里來(lái)?

單位與個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

單位繳費(fèi)：

按本單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和20%的比例繳納。

個(gè)人繳費(fèi)：

按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的比例繳納，由單位代扣代繳。

“300%封頂、60%托底”：個(gè)人工資高于全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)：

按照本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的數(shù)額建立，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。

個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可依法繼承。

建立職業(yè)年金制度：

來(lái)源：?jiǎn)挝慌c個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

單位繳費(fèi)：

按本單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和8%的比例繳納。

個(gè)人繳費(fèi)：

按本人繳費(fèi)工資的4%繳納。

工作人員退休時(shí)，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇?？梢淮涡杂糜谫?gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇;也可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)按月領(lǐng)取待遇，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額享有繼承權(quán)。改革前已退休人員不再建立職業(yè)年金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系怎么轉(zhuǎn)移接續(xù)：

參保人在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)：

只轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金;

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移，或者在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間轉(zhuǎn)移：

既轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額，還要轉(zhuǎn)移部分基金。以本人2014年10月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。

無(wú)論哪種轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額累計(jì)算。

標(biāo)簽：   養(yǎng)老保險(xiǎn)