貴州省近日發(fā)布《貴州省公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》，全面考核公務(wù)員的日常表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。
    考核辦法以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉方面的日常表現(xiàn)，并以量化考核為主，突出考核工作實(shí)績(jī)?？己酥笜?biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成，共性指標(biāo)主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、廉潔自律、出勤情況等方面，個(gè)性指標(biāo)包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和業(yè)務(wù)能力等。公務(wù)員將按規(guī)定填寫《貴州省公務(wù)員考核記實(shí)手冊(cè)》，記錄工作計(jì)劃、完成時(shí)限、完成情況等信息。
    考核辦法明確，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果較好的公務(wù)員中產(chǎn)生。平時(shí)考核結(jié)果所占比重應(yīng)不低于年度考核的50%。對(duì)未開展平時(shí)考核工作的單位，公務(wù)員主管部門將核減年度考核優(yōu)秀等次比例。

    目前,已確定貴州省公安廳、貴陽市政務(wù)服務(wù)中心等22個(gè)部門（單位）作為公務(wù)員平時(shí)考核工作聯(lián)系點(diǎn)率先推行平時(shí)考核，2016年1月起在全省全面推行。