日前，貴州省出臺《關(guān)于深化省管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見》，促進國有企業(yè)加快形成合理有序的收入分配格局。

    針對當前省管國企負責人薪酬分配中存在的問題，貴州新出臺的改革意見確定了完善薪酬確定機制、合理確定薪酬水平，規(guī)范福利性待遇，健全薪酬監(jiān)督管理機制三個方面的重點任務。

    意見明確規(guī)定，省管國企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。其中，基本年薪是省管國企負責人的年度基本收入，根據(jù)上年度省屬國有企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定；績效年薪與省管國企負責人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價結(jié)果，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；任期激勵收入以負責人年薪總水平為基數(shù)，根據(jù)任期考核評價結(jié)果確定。與現(xiàn)行薪酬水平相比，改革后多數(shù)省管國有企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，從而縮小了省管國有企業(yè)負責人與職工間的薪酬差距。

    為改變不同省管國企福利項目和待遇水平存在較大差異的情況，意見提出，省管國有企業(yè)負責人參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，建立補充養(yǎng)老保險（年金）、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金應按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時，規(guī)定省管國有企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。與此同時，建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度和薪酬信息公開制度和建立部門分工負責、密切配合的管理體制，使得省管國企負責人的薪酬接受職工、社會以及相關(guān)職能部門的監(jiān)督。