一、進(jìn)入事業(yè)單位工作有何規(guī)定?

答： 根據(jù)國家規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用工作人員外，一律實行公開招聘。嚴(yán)禁以各種名義規(guī)避公開招聘的行為。我市于2013年4月印發(fā)《安康市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》，是指導(dǎo)全市事業(yè)單位公開招聘的規(guī)范性文件。

二、對于引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才有何規(guī)定?

答：根據(jù)《安康市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》規(guī)定，對于急需引進(jìn)高層次人才、緊缺特殊專業(yè)人才的，應(yīng)由事業(yè)單位主管部門申報引進(jìn)高層次、緊缺特殊專業(yè)人才計劃，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)，可按照本細(xì)則規(guī)定的程序單獨組織招聘。

有下列情形之一的可單獨組織招聘：

(一)應(yīng)聘人員為國家有突出貢獻(xiàn)專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級人選、省(部)級有突出貢獻(xiàn)專家等高層次人才;

(二)應(yīng)聘市級及以下事業(yè)單位取得具有碩士研究生及以上學(xué)歷的普通高等院校畢業(yè)生;

(三)應(yīng)聘人員具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格;

(四)使用筆試方式難以確定優(yōu)劣和崗位適應(yīng)能力的緊缺特殊專業(yè)人才;

(五)在工作一線從事技能類職業(yè)、工種，且取得國家一級職業(yè)資格證書的技能人才，或者在全國一類職業(yè)技能競賽中獲得前三名的高技能人才;

(六)國家有明確政策規(guī)定的其他情形。

四、何謂引進(jìn)外國智力工作?

答：引進(jìn)國外智力(簡稱引智)，是以項目和人員為載體，通過“請進(jìn)來”和“送出去”兩種方式，聘請國外人才(含港、澳、臺地區(qū))和組織人員出國(境)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握國外的先進(jìn)管理經(jīng)驗和實用技術(shù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。

引進(jìn)外國專家是引進(jìn)國外智力的重要組成部分，引進(jìn)外國專家是指聘請外國專家來華短期或長期參加我國的各項建設(shè)。其服務(wù)對象主要圍繞工農(nóng)業(yè)重點工程、重大技改項目、科技攻關(guān)項目，社會公益、服務(wù)事業(yè)以及長期困擾企業(yè)發(fā)展的技術(shù)、管理難題等內(nèi)容，引進(jìn)國外工業(yè)、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)、管理和教科文衛(wèi)專家。

五、我市引進(jìn)外國專家的模式和渠道有哪些?

答：引進(jìn)外國專家的模式分為三種：一是長期移民型，采取吸收移民的方式引進(jìn)人才;二是短期聘用型，即根據(jù)某一科研項目、工程、企業(yè)、教育的需要，從國外聘用合適的人才從事短期技術(shù)交流與合作;三是協(xié)同引進(jìn)型，即在引進(jìn)技術(shù)、資金、設(shè)備的同時引進(jìn)人才?，F(xiàn)階段我市聘請的外國專家主要是第二、第三種模式。

目前，我市的引智渠道，一方面主要是由省外國專家局通過有關(guān)方面，與外國專家組織進(jìn)行聯(lián)系，幫助用人單位確定并引進(jìn)合適的專家人選。另一方面是用人單位通過自己的渠道聯(lián)系、選好外國專家，由省外專局資助引進(jìn)