公務(wù)員調(diào)薪別總拿人均漲多少當噱頭

今年5月12日，在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，總理李克強對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。根據(jù)媒體報道，目前已明確落實工資調(diào)整的7個省份中，廣西位列其中。廣西公務(wù)員工資調(diào)整是否已落實到位?實際漲了多少?本網(wǎng)選取自治區(qū)級、市級、縣級市、縣級4名公務(wù)員的補發(fā)工資單，告訴你公務(wù)員工資實際漲了多少。(來源于人民網(wǎng))

最近網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于公務(wù)員工資調(diào)整到位的消息又沸騰了起來，雖說十八大以來因為反腐敗和出臺了系列規(guī)范公務(wù)員工資福利待遇、公務(wù)接待、出差費用等標準規(guī)定，讓公務(wù)員這個曾經(jīng)引無數(shù)青年英才競折腰職業(yè)不再那么光芒四射，成了食之無味、棄之可惜的雞肋，而且許多年輕擇業(yè)者也不再將公務(wù)員職業(yè)作為首選，但公眾對于公務(wù)員的任何風吹草動還是依舊敏感。

這不，從機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革，到事業(yè)單位分類改革，到最近被媒體炒得熱火朝天的公務(wù)員“離職潮”，似乎公眾仍有一股揮之不去的“公務(wù)員情結(jié)”。其實這也不難理解，畢竟公務(wù)員代表的是黨和政府形象，履行的是為人民群眾服務(wù)的職責，吃的是國家財政飯，作為國家的主人，必然有權(quán)了解涉及自身切身利益的關(guān)于公職人員的任何情況。公務(wù)員9年沒調(diào)薪了，這樣的牢騷在網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地，不少網(wǎng)友斥責太矯情，既人民人民公仆，咋還沒完沒了的談錢，只在乎自己蠅頭小利，又豈會知民心、民情，關(guān)心群眾幸福?其實不然，9年時間，其它職業(yè)工資已經(jīng)正常的漲了幾次了，物價也大幅漲了，不少基層公務(wù)員的工資實在入不敷出，少得難以啟齒。從解決基層公務(wù)員后顧之憂，讓基層留住人才出發(fā)，也該漲了。

今年5月份，李克強總理強調(diào)各地要在6月底前落實機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整，但目前已經(jīng)是7月中旬，不少地方仍未落實工資調(diào)整，即從落實的地方看，情況也令不少人吐槽，改革之初人社部門一口堅稱的“人均漲300”，但最后到手的有漲七八十的，有的還比之前少，不少人大呼“上當”，人社部門不能這么“玩”吧?難道人均漲多少只是個噱頭?

面對公務(wù)員對漲薪的一腔熱血，現(xiàn)實卻很骨感，作為權(quán)威部門的工資改革和管理部門就這么言而無信?其實，輿論的不滿，并不關(guān)系工資漲多漲少，而是不愿被“忽悠”，希望得到的是關(guān)注、關(guān)心、肯定、起碼的工資福利保障和正常積極的激勵。公務(wù)員高薪別總拿人均漲多少當噱頭，以“人均”掩蓋“各級公務(wù)員工資福利待遇的差距”，只會冷了基層公務(wù)員的心，不利于基層公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定和行政效能的提升。