公務(wù)員工資調(diào)整，別看差異看意義

陜西一位公務(wù)員向記者透露，在扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金繳費(fèi)后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國(guó)300元左右的平均值，但“能漲就很滿足”。(6月23日人民網(wǎng))

一提起給公務(wù)員加薪，不僅公務(wù)員群體被質(zhì)疑，連倡議者也成為眾矢之的。近來，只要提起為公務(wù)員漲工資的話題，勢(shì)必出現(xiàn)激烈的唇舌之戰(zhàn)。物價(jià)的持續(xù)上漲與工資9年未變，成為公務(wù)員調(diào)薪之戰(zhàn)的籌碼。但由于面對(duì)民意的輿論壓力，公務(wù)員漲工資逐漸淪為了“放空炮”。

此次總理再次提出給公務(wù)員漲工資，并明確了辦結(jié)的時(shí)限，讓公務(wù)員的調(diào)薪依稀有了希望。眼看時(shí)限將近，陜西某公務(wù)員曬出了調(diào)整工資后比之前只漲了71元，雖然相比人均300元差距較大，但是此輪工資調(diào)整的意義卻很重大。

一是正向引領(lǐng)民意，逐步建立和完善正常的公務(wù)員工資增長(zhǎng)的機(jī)制。其實(shí)，民眾并不反對(duì)給清廉的基層公務(wù)員漲工資，炮轟的也不是面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)飛漲而囊中羞澀的社會(huì)正常勞動(dòng)者。只是不愿為那些利用職務(wù)便利而大肆腐敗的公職人員錦上添花。

正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，有利于基層工作隊(duì)伍的穩(wěn)定，防止由于工資低、工作量大、上升空間小而使得基層服務(wù)人員千方百計(jì)逃離基層。同時(shí)，成熟、完善的工資增長(zhǎng)機(jī)制也不會(huì)再使得工資漲不漲、何時(shí)漲、漲多少成為一個(gè)如此受人關(guān)注的話題，這才是一個(gè)社會(huì)正向發(fā)展、和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

二是明確規(guī)范津貼補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，堵住巧立名目的灰色福利“偏門”。 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)中，基本工資占比約為30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補(bǔ)貼，造成了“地區(qū)差異大”、“同城不同酬”等現(xiàn)象，激發(fā)了區(qū)域間“不患寡而患不均”的社會(huì)情緒。將津貼補(bǔ)貼透明化，有利于縮小工資水平之間的差距，同時(shí)也有利于平息一直以來民眾對(duì)于公務(wù)員隱形福利高的爭(zhēng)議。

三是公務(wù)員工資調(diào)整與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革并行，使得全社會(huì)收入分配制度更趨向公平。一直以來，公務(wù)員不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)卻享有較高退休金的單軌運(yùn)行機(jī)制也是民眾一直憤憤不平的原因，此番借工資改革之機(jī)配合公務(wù)員養(yǎng)老金并軌制度，對(duì)于構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的社會(huì)收入分配體系有著積極的促進(jìn)作用，讓所有勞動(dòng)者都能公正、公平、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)胤窒淼礁母镩_放及社會(huì)進(jìn)步的“蛋糕”。

說白了，民眾之所以對(duì)公務(wù)員漲薪頗多“微詞”，一個(gè)重要原因就是公務(wù)員工資不夠透明。不透明，就易為公眾猜測(cè)與誤解，且難以獲得公眾的普遍理解。只要今后公務(wù)員工資能夠由人大審議批準(zhǔn)，同時(shí)繼續(xù)發(fā)揮監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)政、人社等部門的監(jiān)督檢查作用，對(duì)違規(guī)地區(qū)、部門及責(zé)任人進(jìn)行查處，防止違規(guī)行為的發(fā)生。畢竟，陽(yáng)光才是最好的消毒劑，公開才是最佳的防腐墻。