6月2日，中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。下面，本人將從為什么，有什么，怎么做三個(gè)方面，談?wù)剬?duì)《暫行規(guī)定》的理解和看法。

為什么?事業(yè)單位是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，其領(lǐng)導(dǎo)人員是黨執(zhí)政骨干隊(duì)伍的重要組成部分。但一直以來(lái)，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理沿用黨政機(jī)關(guān)干部的模式，而在2014年中央修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》時(shí)沒有把事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員納入適用范圍。因此中央這次專門制定《管理規(guī)定》，不僅填補(bǔ)了制度上的空白，同時(shí)也充分體現(xiàn)了中央對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的高度重視。

有什么?《管理規(guī)定》作為第一個(gè)專門規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的黨內(nèi)法規(guī)，共分總則、任職條件和資格、選拔任用等9個(gè)方面40條內(nèi)容。而其中選人原則，選人程序及黨對(duì)干部的從嚴(yán)管理等內(nèi)容與《條例》高度一致。而在任職資格的細(xì)化，選拔方式的靈活性及退出機(jī)制等方面也體現(xiàn)出了針對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的差異化、區(qū)別化，強(qiáng)調(diào)了針對(duì)性?？梢哉f(shuō)是在黨對(duì)干部的選拔、管理、使用的大方向沒有改變的情況下，專門為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員“定制”的規(guī)定。

怎么做?要將新頒布的《暫行規(guī)定》落實(shí)好，首先應(yīng)該是對(duì)新規(guī)定透徹的認(rèn)識(shí)。各地應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)的方式，使基層單位在透徹理解規(guī)定的基礎(chǔ)上，剖析近年來(lái)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理中存在的實(shí)際問(wèn)題，找出其根源，最后對(duì)照規(guī)定找出對(duì)策。讓制定的配套政策及辦法與《暫行規(guī)定》高度一致，但又具有實(shí)效性，針對(duì)性，切實(shí)解決好本地存在的實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)實(shí)際工作。