公司圖省錢降社保標準 對簿公堂成功索賠

隨著人們法律意識的增強，職工與單位的官司越來越多。昨日，市一重慶中院公布了一些勞動爭議方面的典型案例，用人單位和職工都可以來看看。

公司圖省錢降社保標準

盧小姐和公司簽合同時，約定的月工資是3000元，公司為了省下一筆社保錢，給她繳社保時，按當?shù)厣绫C構規(guī)定的最低參保基數(shù)繳納，遠遠低于盧小姐的實際工資收入。盧小姐不滿，以用人單位未依法為其繳納社會保險為由，告上法庭，請求經(jīng)濟補償金。

近日，市一中院審結了這起官司。法院審理后認為，《中華人民共和國社會保險法》第12條規(guī)定：“用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶……”第60條規(guī)定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免……”盧小姐與公司在勞動合同中，關于變更社保繳納標準的約定被認為無效，公司未按盧小姐的實際工資水平繳納社保費用，應屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

市一中院民四庭法官萬怡稱，在現(xiàn)實生活中，類似的情況并不少見。依法繳納社保費，是用人單位的法定義務，具有強制性，對于社保費用繳納的標準也有強制性規(guī)定，既不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍，也不屬于勞動者可以自愿放棄的權利。用人單位只有依法為全體勞動者繳納社會保險，合法經(jīng)營，才能避免法律風險的產(chǎn)生，否則將承擔高額的違法成本。

工傷惡化要求賠償被拒

10年前，周某遭受工傷，向單位索賠，通過訴訟方式與單位解除了勞動關系，并得到了解除合同經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、一次性工傷津貼、一次性傷殘補助金、就業(yè)補助金等共計1.8萬余元。10年后，周某對工傷等級進行了重新鑒定，發(fā)現(xiàn)傷殘等級由8級升至6級，再次向法院起訴，要求單位重新賠償醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金等共計18.7萬元。近日，市一中院二審判決駁回周某的訴訟請求。

雇傭超齡員工出事想賴賬

50歲的張女士是農(nóng)村戶口，在渝北區(qū)一小區(qū)物業(yè)當保潔員。2013年3月8日，張女士與物管公司簽訂了《勞務合同》，工作期間接受物管公司的勞動管理，并且規(guī)定了考勤制度，要求張女士每天必須在規(guī)定的時間內(nèi)上下班，對工作紀律也有要求。物管公司按月向張女士發(fā)放了工資。2014年1月10日，鄧某駕車將上班途中的張女士撞傷后死亡。公司以張女士已達到法定退休年齡為由，否認與張女士存在勞動關系，拒絕支付賠償。

法院審理后認為，張女士雖與物管公司簽訂的是《勞務合同》，但張女士系在用人單位持續(xù)用工期間，達到法定退休年齡，且之后由用人單位繼續(xù)雇傭，且尚未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，故不能僅依據(jù)其達到法定退休年齡的事實否認勞動關系。而且，張女士與物管公司之間的關系，符合勞動關系的實質(zhì)要件，應認定雙方存在勞動關系。

萬怡稱，現(xiàn)在有很多餐館、酒樓、小區(qū)物管保安、保潔員招收大齡員工的現(xiàn)象比較突出，如果員工發(fā)生工傷，單位又沒有繳納社會保險或工傷保險，謹防得不償失。