工資組成：

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費

退休前工資×80%。三年一調(diào)。

2015老板，這些福利真的可以有

中央“打虎滅蠅”，腐敗分子紛紛落網(wǎng)，效果顯著。然而，歡欣鼓舞之時，人們卻發(fā)現(xiàn)，老百姓的正常福利被牽連。

人民日報的一篇文章《反腐不應該反職工福利》回應了人們的抱怨，道出來人們的心聲。文章說，反腐敗，反的是三公消費，反的是個別官員的權(quán)錢色交易，反的是個別壟斷性企業(yè)存在的高收入、高消費、高福利的灰色腐敗，反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產(chǎn)，串通起來尋租、分肥的腐敗行為。但中央的八項規(guī)定，反的絕不是職工的正常福利。然而現(xiàn)在的情形是，有的單位正常福利不敢發(fā)，有的單位借口八項規(guī)定削減福利，一些單位中秋節(jié)的二斤簡裝月餅沒了，甚至婦女節(jié)女職工的體檢也沒了。

那么，哪些是員工該有的福利，哪些福利是被禁止的?這是不少人關(guān)心的問題，也是困擾單位基層工會的問題。

1、這些福利，可以有

2014年12月8日，全國總工會下發(fā)《關(guān)于〈關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的補充通知》明確規(guī)定，逢年過節(jié)可發(fā)少量慰問品，利用會費組織看電影、春秋游、生活慰問、文體活動補助、職工教育活動獎勵均屬于合理范疇。

“逢年過節(jié)”指的是國家規(guī)定的7個法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)這7個法定假日。“慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)習慣的用品和職工群眾必需的生活用品。比如，端午節(jié)發(fā)點咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點簡裝月餅。關(guān)于“少量”的標準，由省級工會根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況確定。

2、這些開支，不能有

全總發(fā)布的《關(guān)于加強基層經(jīng)費收支管理》，明確了經(jīng)費開支的紅線。根據(jù)規(guī)定，工會經(jīng)費開支有“八不準”:

不準將經(jīng)費用于服務職工和工會活動以外的開支。

不準用經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。

不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。

不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。

不準單位行政利用工會賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。

不準截留、挪用工會經(jīng)費。

不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。

不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

3、到底什么是福利?

2009年，財政部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。節(jié)日補貼算不算福利?專家認為，對職工來說，無論節(jié)日補貼列入工資還是列入福利費，都是正當支出。

4、哪些不能算福利?

哪些福利不能發(fā)?財政部2009年發(fā)布的《通知》提到，《企業(yè)財務通則》第46條規(guī)定，下列事項應由個人承擔的支出，不得作為職工福利費開支：

1.娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等;

2.購買商業(yè)保險、證券、股權(quán)、收藏品等;

3.個人行為導致的罰款、賠償?shù)?

4.購買住房、支付物業(yè)管理費等;

5.應由個人承擔的其他支出。

5、什么算正當福利?

企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福利?財政部《通知》規(guī)定，職工福利費包括發(fā)放給職工的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

1.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、食補、供暖費補貼、防暑降溫費等。

2.企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

3.職工困難補助或企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

4.離休人員的醫(yī)療費及其他統(tǒng)籌外費用。

5.按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。