近日，筆者在江西贛州市南康區(qū)社保局經(jīng)辦大廳值班接待了三位停職領(lǐng)辦企業(yè)的事業(yè)單位工作人員前來咨詢養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策。

近年來，江西省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)了《關(guān)于國有企業(yè)事業(yè)單位職工經(jīng)批準(zhǔn)停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)有關(guān)問題的意見》，贛州市南康區(qū)為推動(dòng)政策的落實(shí)，進(jìn)一步明確了事業(yè)單位工作人員停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)施細(xì)則。該區(qū)明確規(guī)定了停職創(chuàng)辦企業(yè)的條件。批準(zhǔn)停職創(chuàng)辦企業(yè)的期限原則上不得超過3年；停職人員要求停職和停職期滿后要求返回原單位復(fù)職的，必須履行報(bào)批手續(xù)；停職期間原單位停發(fā)工資、福利待遇，但保留其人事關(guān)系，檔案工資正常調(diào)整，其“五險(xiǎn)一金”由本人按規(guī)定繳納。

優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)政策吸引了不少有創(chuàng)業(yè)意向的事業(yè)單位工作人員停職創(chuàng)辦實(shí)體。然而最讓他們糾結(jié)的是：“創(chuàng)辦實(shí)體自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？針對(duì)咨詢?nèi)藛T提出的問題,我耐心地給他們解釋道：“現(xiàn)在國家已出臺(tái)了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，并于2014年10月1日起執(zhí)行。具體的實(shí)施細(xì)則上級(jí)正在制定。現(xiàn)在人人都得交養(yǎng)老保險(xiǎn)了，停職創(chuàng)辦企業(yè)后，事業(yè)單位工作人員以前的工作年限可視同繳費(fèi)年限不因創(chuàng)業(yè)受影響，創(chuàng)業(yè)后，只要本人按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，兩段繳費(fèi)年限可以合并累計(jì)計(jì)算，只要繳費(fèi)不中斷，創(chuàng)業(yè)人的養(yǎng)老權(quán)益是有保障的！”

政策出臺(tái)后，該區(qū)社保局也有兩位工作人員停職創(chuàng)辦實(shí)體。事業(yè)單位工作人員停職創(chuàng)辦實(shí)體，不僅為有本事有能力的事業(yè)單位工作人員人提供了創(chuàng)業(yè)空間，而且為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，為社會(huì)創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位，值得點(diǎn)贊！恰逢其時(shí)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革也為大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新提供了前未有的良機(jī)，改革前的年限可以視同繳費(fèi)并得以承認(rèn)，促進(jìn)了人才流動(dòng)，為停職創(chuàng)辦實(shí)體人員吃了一顆“定心丸”。

臨走時(shí)，一位戴眼鏡的停職創(chuàng)辦實(shí)體的人員不停地說道：“現(xiàn)在政策太好了，養(yǎng)老保險(xiǎn)接著算，創(chuàng)業(yè)路上有保障！”

（江西贛州市南康區(qū)社保局  溫圣巍）