未與工傷員工簽勞動合同 不服仲裁裁決起訴到法院

【維權(quán)行動】南陽一企業(yè)被判支付各類費用23萬余元

法律規(guī)定，用人單位用工應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。然而，河南省南陽市宛城區(qū)泰鑫棉紡有限公司不僅不與員工簽訂勞動合同，而且對員工在工作中前臂被機械絞成五級傷殘的傷殘鑒定結(jié)果及勞動爭議仲裁裁決不服。南陽市宛城區(qū)人民法院對此案公開審理后，依法判決駁回了該公司的訴訟，并判令該企業(yè)向受傷員工賠償陪護費等共計23萬余元。

南陽市宛城區(qū)泰鑫棉紡有限公司員工曾所元，于2013年6月27日在公司車間工作時前臂受傷。經(jīng)該公司申請，2013年9月30日，曾所元經(jīng)南陽市人力資源和社會保障局認定為工傷，2014年4月23日，經(jīng)南陽市勞動能力鑒定委員會鑒定曾所元的傷情為五級傷殘。因受到嚴重創(chuàng)傷，干不成活的曾所元拖著病體，多次找公司協(xié)商處理善后事宜。協(xié)商未果，他只好上訪。2014年7月22日，經(jīng)南陽市宛城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出宛區(qū)勞仲案字（2014）第9號裁決書予以裁決：一、裁決該公司支付曾所元停工留薪期工資30588元、一次性傷殘就業(yè)補助172368元、未簽訂勞動合同雙倍工資7647元，合計210603元。二、本裁決書生效后十日內(nèi)由該公司為曾所元辦理2013年2月至2014年6月30日的社會保險。

該公司收到裁決后不服，一紙訴狀將曾所元告到了南陽市宛城區(qū)人民法院。起訴稱，宛區(qū)勞仲字（2014）9號裁決對傷殘就業(yè)補助金所根據(jù)的基數(shù)是錯誤的，曾所元受傷住院期間，公司除結(jié)清全部醫(yī)療費外，另給3萬元應(yīng)抵作停工留薪期工資；再者公司未收到過南陽市勞動能力鑒定委員會對曾所元的傷殘鑒定，請求法院依法對裁決書錯誤的賠償數(shù)額糾正，并依法對曾所元傷殘重新進行司法鑒定。

曾所元稱：“傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)按照2013年的沒錯，我和公司在2014年6月已解除勞動關(guān)系，公司稱給我3萬元沒有證據(jù)，而且提出重新鑒定沒有法律依據(jù)，請求駁回公司訴訟?！?/P>

曾所元收到勞動裁決后，對該裁決也不服，在河南雷雨律師事務(wù)所朱宇卿律師的法律幫助下，也一紙訴狀將該公司告到了南陽市宛城區(qū)人民法院，他認為該裁決計算標(biāo)準(zhǔn)低，要求判令公司支付停工留薪工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、未簽訂合同雙倍工資等共計249722元，并交納2013年2月至2014年6月30日的社會保險。

近日，南陽市宛城區(qū)人民法院將兩份判決書送達起訴人。法院認為，南陽市宛城區(qū)泰鑫棉紡有限公司與曾所元雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害且經(jīng)工傷認定，傷殘等級為五級。本案該公司不是勞動能力鑒定申請人，且勞動能力鑒定爭議不屬于人民法院審查范圍，該公司訴訟請求缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條中的規(guī)定，判決駁回原告南陽市宛城區(qū)泰鑫棉紡有限公司的訴訟請求。

對曾所元訴公司一案判決，法庭認為，職工因工作原因受到事故傷害且經(jīng)工傷認定的，依法享受《工傷保險條例》規(guī)定的各項工傷保險待遇。用人單位應(yīng)按《工傷保險條例》規(guī)定賠償原告各項費用。包括：1.原告的停工留薪期工資，對原告的實際工資雙方均未提供確切證據(jù)證實，故應(yīng)參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資計算，2012年度職工月平均工資為2549元，計算為30588元（12個月×每月2549元）；2.一次性傷殘補助金，以終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資計算，2013年職工月平均工資為3078元，計算為172368元（56個月×每月3078元）；3.未簽訂合同雙倍工資為2549元/月×3月=7647元；4.陪護費，按2012年居民服務(wù)業(yè)職工平均工資22438元計算兩人，原告住院214天，計算為22438÷365×214×2=26310元。綜上，被告應(yīng)支付原告各項費用共計236913元。曾所元請求公司為其補交自2013年2月至2014年6月30日的社會保險費，具體繳費數(shù)額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算后，雙方當(dāng)事人按比例各自承擔(dān)。依照《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十六條《河南省工傷保險條例》第二十七條的規(guī)定，判決：一、被告南陽市宛城區(qū)泰鑫棉紡有限公司應(yīng)于本判決之日起十日支付曾所元停工留薪期工資30588元、一次性傷殘就業(yè)補助金172368元，未簽訂合同雙倍工資7647元、陪護費26310元，以上合計236913元。二、本判決生效后十日內(nèi)被告為原告辦理2013年2月至2014年6月30日的社會保險費。（曾慶朝 馬 麗）