我國養(yǎng)老“并軌”的步伐又向前邁了一步。近日，國務院辦公廳正式印發(fā)了《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，規(guī)定從2014年10月1日起實施機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。這一新政會給機關事業(yè)單位工作人員帶來什么影響?

所謂職業(yè)年金，是指機關事業(yè)單位在原有基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。對此，江蘇科技大學張家港校區(qū)老師朱元昱認為，在我國加快推進機關企事業(yè)單位養(yǎng)老并軌的背景下，職業(yè)年金可以保障機關事業(yè)單位員工退休后待遇不降低。“不僅僅只是一種福利，更多的是一種遞延性的激勵模式，為了激勵在職的事業(yè)單位員工能夠更好地為工作努力。通過實行這種新制度，養(yǎng)老制度的空間被打開了，為今后更好的養(yǎng)老制度的實施做出了鋪墊。”

那么，職業(yè)年金的錢從哪兒來?根據《辦法》，費用由單位和工作人員個人共同承擔：個人繳納比例為工資的4%，繳費基數是上一年的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼和已經規(guī)范后的津補貼;單位繳納比例為本單位工資總額的8%，其中，對于財政全額供款的單位，單位繳費部分由財政支出，對于非全額供款的單位，單位繳費由單位實際承擔。江蘇科技大學張家港校區(qū)老師朱元昱：“對于我們基本養(yǎng)老制度在空間上是一種拓展，如果原來的基本養(yǎng)老保險制度是第一支柱，這次的新規(guī)定是第二支柱。如果只是第一支柱，可能層次、規(guī)模上都比較單一，容易產生弊端，而且政策調整起來也不容易實施，通過這次新規(guī)的實施，對整個國家事業(yè)單位養(yǎng)老的空間的拓展，起到了很大的作用。”

雖說職業(yè)年金是針對機關和事業(yè)單位職工的，不過記者了解到，早在10年前，我國就已經開始實施企業(yè)年金制度，但截至目前，江蘇省只有3000多家用人單位建立了企業(yè)年金。為此，今年，省人社廳決定在南京、蘇州兩地開展擴大企業(yè)年金制度覆蓋面試點，引導企業(yè)年金更快地發(fā)展。

另據了解，江蘇省的養(yǎng)老金并軌改革有望在年內啟動實施。