姚洪杰：央企年金考慮兩個“主張”

本報訊 日前，國資委企業(yè)分配局巡視員姚洪杰在“2008中國企業(yè)年金發(fā)展與投資風(fēng)險管理論壇”上指出，國資委主張央企在開展年金業(yè)務(wù)期間，兼顧公平，統(tǒng)籌考慮，保持好銜接。

姚洪杰提出兩個“主張”：第一，主張央企年金兼顧效益公平，可以考慮按貢獻適當(dāng)拉開差距，但是企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的差距不能太大，因為企業(yè)年金是普惠制，不能過多地向企業(yè)高管傾斜。第二，主張年金方案要解決歷史遺留問題，統(tǒng)籌考慮，保持新、老制度水平銜接。

按照規(guī)定，實行年金以后，已離退休人員由企業(yè)發(fā)放的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌之外的部分原則上不再提高，對此有些企業(yè)提出看法，為此，姚洪杰強調(diào)：“我們不反對離退休同志共享改革成果，不反對企業(yè)有能力逢年過節(jié)給離退休職工發(fā)放一定補貼，但是我們不主張在制度上按年按月搞特殊標(biāo)準(zhǔn)。”

針對財政部34號文，姚洪杰指出，未來央企年金業(yè)務(wù)開展中將面臨兩大問題：一方面如果企業(yè)按工資總額4%的比例繳費，退休后替代率太低；另一方面會導(dǎo)致企業(yè)年金制度的建立和過渡期過長。

作者：張勝男   來源： 證券日報