我省事業(yè)單位新進人員主要采取什么方式?

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及我省《事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會公開招聘。

事業(yè)單位公開招聘主要有哪些程序?

事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：制定公開招聘方案;公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;審查應聘人員資格條件;考試、考察;體檢;公示擬聘用人員名單;訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

考生如何報考事業(yè)單位公開招聘?

事業(yè)單位公開招聘堅持分類指導、分級管理，全省各級事業(yè)單位公開招聘由各級政府組織人社部門負責指導、監(jiān)督及管理?？忌堧S時關(guān)注各級政府組織人社部門網(wǎng)站，查閱招聘公告，按照公告要求報考。目前報名主要有網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式。公開招聘堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，報名、考試、考察、體檢、公示等考試有關(guān)信息均在相應網(wǎng)站及時更新，請報考人員予以關(guān)注。

事業(yè)單位公開招聘考試主要有哪些方式?主要考察哪些內(nèi)容?

事業(yè)單位公開招聘考試采取筆試、專業(yè)測試等方式進行。筆試主要采取公共(綜合)知識考試和專業(yè)知識考試方式，專業(yè)測試主要采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、說課、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行?？荚噧?nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。

“服務基層項目”人員報考事業(yè)單位公開招聘有何優(yōu)惠政策?

按照規(guī)定，經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員，可以報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位;若報考非定向招聘崗位，憑有關(guān)證書對筆試總成績增加2分。

關(guān)于事業(yè)單位崗位設置基數(shù)問題

事業(yè)單位崗位設置基數(shù)原則上以機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)確定。因機構(gòu)分立、合并或政策性安置人員等超編的事業(yè)單位，可將經(jīng)組織人事部門認可，與單位有正式的人事關(guān)系、工資關(guān)系，并執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇的現(xiàn)有在冊正式工作人員納入設崗基數(shù)。

關(guān)于未定機構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導職數(shù)的事業(yè)單位崗位設置問題

由事業(yè)單位主管部門商省機構(gòu)編制部門提出意見后，按照皖辦發(fā)〔2008〕17號和國家行業(yè)指導意見有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于管理(職員)崗位等級設置問題

事業(yè)單位管理(職員)崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限確定。在具體核定管理(職員)崗位等級結(jié)構(gòu)比例時，按下列原則掌握：

(1)承擔領(lǐng)導職責的管理(職員)崗位等級結(jié)構(gòu)比例，按省機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導職數(shù)和內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)確定，省機構(gòu)編制部門未核定內(nèi)設機構(gòu)及其領(lǐng)導職數(shù)而確需設置的，由事業(yè)單位主管部門按照機構(gòu)編制部門有關(guān)規(guī)定確定。

(2)承擔一般管理職責的管理(職員)崗位等級結(jié)構(gòu)比例，正廳級和未設內(nèi)設機構(gòu)的正處級單位，七、八級和九級以下職員崗位之間結(jié)構(gòu)比例為4∶3∶3;副廳級和未設內(nèi)設機構(gòu)的副處級單位，八級和九級以下職員崗位結(jié)構(gòu)比例為5∶5。

關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控問題

專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位內(nèi)部不同等級的結(jié)構(gòu)比例是國家規(guī)定的比例，不得突破?，F(xiàn)有在聘的專業(yè)技術(shù)人員超出核定高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)比例的，不作為本層級內(nèi)部高等級崗位結(jié)構(gòu)比例計算基數(shù)，超出的人員可聘任到本層級最低等級崗位。對按規(guī)定比例設置專業(yè)技術(shù)二級崗位的單位，在省實行專業(yè)技術(shù)二級崗位總量控制和管理中出現(xiàn)空缺的，可將空缺的崗位數(shù)放在專業(yè)技術(shù)三級崗位使用。對專業(yè)技術(shù)高、中級崗位設置數(shù)量分別在3個以上的單位，一般應從高、中級崗位內(nèi)部最低等級開始設置崗位。對首次晉升到高、中級崗位的，應在本層級內(nèi)部最低等級崗位聘任。

現(xiàn)有人員超出結(jié)構(gòu)比例調(diào)控。事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，要根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，使現(xiàn)有在冊的正式工作人員按現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位?，F(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，在過渡期內(nèi)，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

關(guān)于管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時任職(“雙肩挑”)有關(guān)問題

事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。經(jīng)批準在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時任職的，可按專業(yè)技術(shù)崗位確定崗位工資，占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，崗位工資一經(jīng)確定，聘任期內(nèi)不作調(diào)整。管理人員兼任專業(yè)技術(shù)崗位高、中級職務后，單位可在核定的專業(yè)技術(shù)崗位總量范圍內(nèi)，等額配備專業(yè)技術(shù)崗位人員?？捎蓪I(yè)技術(shù)人員兼職完成管理工作的，原則上不再設置管理崗位。

在管理崗位任職的人員，未獲準在專業(yè)技術(shù)崗位上任職，但已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，在過渡期內(nèi)保留原待遇，不得參加專業(yè)技術(shù)崗位相應層次內(nèi)部不同等級崗位的競聘。

關(guān)于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部對應崗位等級問題

按政策安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按原部隊職務首次確定崗位等級時，若單位無相應等級崗位或雖設有相應等級崗位但無空缺的，可聘任到相應等級崗位，不占相應等級崗位數(shù)。