“公務(wù)員涌向私企”，恐怕言過其實(shí)了

據(jù)一家人力資源網(wǎng)站稱，隨著反腐運(yùn)動“侵蝕”了額外福利和工作保障，內(nèi)地公務(wù)員大批涌向私營部門求職。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)的一份報(bào)告稱，自從傳統(tǒng)的2月求職高峰季開始以來，有超過1萬名政府官員通過該網(wǎng)站向潛在的雇主提交簡歷，同比增加逾30%。(4月7日《環(huán)球時(shí)報(bào)》)

在中央鐵腕反腐之下，公務(wù)員的額外或是灰色、黑色福利確實(shí)被大大壓縮了，公務(wù)員職業(yè)的吸引力相對地有所下降。一些有關(guān)系、有門路的公務(wù)員或是官員，也在尋找別的出路，離職下海，進(jìn)入企業(yè)，這應(yīng)該是很正常的事。公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，就應(yīng)該有進(jìn)有出。公務(wù)員轉(zhuǎn)投私營部門求職，有利于解決機(jī)構(gòu)臃腫，就算是機(jī)構(gòu)不臃腫，既然有大批公務(wù)員涌向私營部門求職，就會有另一大批人涌向政府部門求職，為政府補(bǔ)充新鮮活力，有利于新陳代謝。

與壓縮公務(wù)員額外的、灰色的、黑色的福利相伴隨的，是明明白白漲工資，另外，按照中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議去年12月2日審議通過的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，解決基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”的矛盾，仍然會穩(wěn)定和吸引大量的人從事公務(wù)員職業(yè)。

只要公務(wù)員真正按照這個(gè)方向去改革，即便壓縮了額外的、灰色的、黑色的福利，公務(wù)員仍然是一個(gè)值得向往的職業(yè)，這個(gè)可以從“國考”雖然有所降溫，但是仍然競爭激烈可以看得出來，所謂“內(nèi)地公務(wù)員大批涌向私營部門求職”，絕對不是十分普遍的現(xiàn)象，畢竟在經(jīng)濟(jì)下行的今天，有多少人舍得放下安穩(wěn)的工作，去冒險(xiǎn)下海?而基層公務(wù)員中，又有多少人確信自己有那個(gè)能力?