1980年代以來的公務(wù)員離職潮

第一次公務(wù)員離職潮出現(xiàn)在改革開放之初。作為一般的“干部”，大多是因為“學(xué)非所用”，或感覺個人能力難以發(fā)揮，于是選擇辭職尋找更廣闊的天地。少數(shù)人是觸摸到了中國經(jīng)濟發(fā)展的脈動而主動選擇經(jīng)商。

1982年，王石丟掉機關(guān)干部的身份，到深圳創(chuàng)辦公司，成為中國下海最早一批人中的一員。同年，劉永行和自己的3個朋友各自辭去公職到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，從孵雞、養(yǎng)鵪鶉開始，完成了1000萬元的原始積累，并成立了希望集團。

第二次公務(wù)員離職潮出現(xiàn)在1990年代初。人社部數(shù)據(jù)顯示，1992年有12萬名公務(wù)員辭職，1000多萬公務(wù)員停薪留職。當(dāng)時市場經(jīng)濟正起步，改革力度加大，越來越多的機會擺在了年輕人面前。有很多人選擇離開體制，不過不少人都給自己留了條后路，選擇停薪留職。

第三次公務(wù)員離職潮出現(xiàn)在2002～2003年。據(jù)新華社報道，從2000年1月～2003年6月，全國(不包括中央部委及所屬單位)共有10304名科級以上黨政干部辭職“下海”。

1999年，中央全國地方機構(gòu)改革會議決定，市、縣、鄉(xiāng)政府部門要精簡的人數(shù)不下280萬，這項舉措直接影響公務(wù)員“下海”的進程。而2000年出臺的《個人獨資企業(yè)法》及相關(guān)法律法規(guī)，也為公務(wù)員“下海”創(chuàng)業(yè)提供了制度上的保障。一部分年輕干部需要通過下海來釋放自身儲存的能量。很多人的去向是私營企業(yè)和一些私人資本投股的上市公司，尤其在方興未艾的高科技產(chǎn)業(yè)、非公有制企業(yè)。

當(dāng)下，一些公務(wù)員也開始選擇離職。他們離職的原因包括：公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部層級分化加大，許多級別比較高的公務(wù)員所享受的福利無法覆蓋到基層公務(wù)員;“八項規(guī)定”實施以來，公務(wù)員收入規(guī)范，隱性收入減少，引起心理落差。

很多人的去向是讀研深造、出國留學(xué)、去企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。3月11日上午，美國眾達律師事務(wù)所正式宣布，中國國家發(fā)改委價格監(jiān)督與反壟斷局副處長薛強即將加入眾達律師事務(wù)所。