公務(wù)員漲薪聲音該如何落下

根據(jù)不久前北京團(tuán)市委針對(duì)北京市80后青年公務(wù)員的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查，這些青年基層公務(wù)員的月收入水平在4530元左右。他們對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的滿意度明顯偏低，不滿意率達(dá)47.4%。62.1%的人認(rèn)為與同年齡段的人相比，自己屬于低收入群體，僅有36.5%認(rèn)為屬于中等收入群體。生存性支出所占比重較高：月支出最多的三個(gè)方面分別為房租或房貸、吃飯、撫養(yǎng)子女。(人民網(wǎng)2015年2月10日)

一直以來(lái)，關(guān)于給公務(wù)員漲工資的聲音，是公說(shuō)公有理、婆說(shuō)婆有理。公務(wù)員工資到底算不算低，到底又該不該漲，這還真是一個(gè)仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智的問(wèn)題。一邊是基層公務(wù)員收入低大倒苦水曬工資單，一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種吐槽。最近的一次調(diào)整工資，還是在2006年，距今已八九年了，經(jīng)濟(jì)物價(jià)都在不斷地上漲，人民的生活水平也在上漲，漲工資本就是無(wú)可厚非的問(wèn)題。這說(shuō)明，當(dāng)下的公務(wù)員工資制度，確實(shí)表現(xiàn)出了一些缺陷和不完善的地方，已無(wú)法適應(yīng)當(dāng)下的形勢(shì)。而問(wèn)卷調(diào)查中，62%的公務(wù)員都認(rèn)為自己屬于低收入群體，也反映出公務(wù)員對(duì)自己收入水平的不滿意。

“上面千條線，下面一根針”，廣大基層公務(wù)員每天的工作瑣碎而繁雜，工作壓力大、工資收入低，確實(shí)是難以否定的事實(shí)。他們跟腐敗無(wú)關(guān)，跟灰色收入、隱性福利無(wú)緣，卻工作在基層崗位上，升職無(wú)望，加薪也無(wú)望，兩三千元的工資收入還承載著成家生子、養(yǎng)家糊口，還得當(dāng)“房奴”，確實(shí)壓力山大。而不斷傳出的如給公務(wù)員調(diào)整工資及職務(wù)職級(jí)并行等給公務(wù)員漲工資的消息，給廣大基層公務(wù)員滿滿的希望，卻又望眼欲穿。

筆者認(rèn)為，給公務(wù)員漲工資并無(wú)不妥，公務(wù)員工資收入待遇需要納入法治化建設(shè)進(jìn)程，盡快實(shí)施公務(wù)員的薪酬制度改革，建立陽(yáng)光透明的工資制度，讓公務(wù)員的收入公平合理。同時(shí)，要通過(guò)公務(wù)員收入的制度化，公開(kāi)化，鏟除公務(wù)員的腐敗空間，取消灰色收入和隱性福利。從曝光的反腐案件中我們看到，哪一個(gè)貪官的涉案金額不是成百上千萬(wàn)甚至上億，嚴(yán)懲腐敗后壓縮出來(lái)的必是筆龐大的資金，我想也足以彌補(bǔ)公務(wù)員的合理陽(yáng)光漲薪了，社會(huì)公眾也不會(huì)反對(duì)。

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公務(wù)員要擺正心態(tài)

國(guó)考降溫、漲工資、養(yǎng)老金并軌、職務(wù)職級(jí)并行……隨著改革的層層推進(jìn)，公務(wù)員又被推到風(fēng)口浪尖。處于公務(wù)員隊(duì)伍中的青年群體，大多仍浮沉在基層，他們自認(rèn)工資不高、職務(wù)不高、權(quán)力不大，一面是生活壓力，一面是職業(yè)情懷，迷惘、抱怨、沖動(dòng)、反思之后，他們?cè)摵稳ズ螐?網(wǎng)友們紛紛認(rèn)為，公務(wù)員只是一種服務(wù)性的職業(yè)，而非享受型的崗位。既然選擇當(dāng)公務(wù)員，就該看淡物質(zhì)回報(bào)，主動(dòng)奉獻(xiàn)，為民擔(dān)當(dāng)，如果是沖著輕松、穩(wěn)定，甚至升官發(fā)財(cái)來(lái)當(dāng)公務(wù)員，注定不會(huì)有幸福感。

如果說(shuō)“工作壓力大，待遇低，晉升提拔機(jī)會(huì)少”是公務(wù)員“不那么幸福”的重要因素，但這也折射出部分人考公務(wù)員是沖著輕松，沖著穩(wěn)定，甚至沖著升官發(fā)財(cái)去的，這樣的心態(tài)怎么能感到幸福?網(wǎng)友“五里園區(qū)”認(rèn)為，基層是個(gè)大熔爐，可以使人百煉成鋼;基層是個(gè)大課堂，能讓人豁達(dá)堅(jiān)強(qiáng)。大凡有所成就的人，都有過(guò)寶貴的基層經(jīng)歷。網(wǎng)友茶疆認(rèn)為，“既來(lái)之則安之”是當(dāng)下年輕基層公務(wù)員應(yīng)有的情懷，而這樣的情懷，正是一種甘于奉獻(xiàn)、為民擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?yīng)該說(shuō)，基層對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)不失為一種人生磨礪，畢竟，人生價(jià)值的彰顯并非以物質(zhì)回報(bào)多寡來(lái)衡量。

心態(tài)陽(yáng)光才有工作干勁，觀念轉(zhuǎn)變才有幸福感受。時(shí)常將自己的幸福與群眾的幸福“對(duì)表”，乃至幸福著群眾的幸福，那么公務(wù)員的幸福觀就會(huì)達(dá)至一個(gè)新的境界。如果能為群眾實(shí)干，干出實(shí)績(jī)，公務(wù)員的幸福感并不低。