公務(wù)員福利該何去何從?

中紀(jì)委官網(wǎng)3日發(fā)布了今年元旦期間和春節(jié)前期，查處案件“四風(fēng)”問題的通報。從去年12月29日至今年1月26日，5周內(nèi)共通報620起案件，點(diǎn)名道姓通報曝光855人。其中，違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼和福利問題占比最高，共110起。中紀(jì)委分析稱，很多單位和部門依然存在打“擦邊球”、搞變通的思想。(2月4日《京華時報》)

公務(wù)員福利發(fā)放如今已經(jīng)成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)之一，體制內(nèi)的公務(wù)員在抱怨什么都沒有，過節(jié)沒有過節(jié)的氣氛，單位缺少了那一點(diǎn)點(diǎn)人情味;社會上不少人仍在睜大眼睛在深挖公務(wù)員還有哪些福利未曾被發(fā)現(xiàn)，勢必要“鏟草除根”。當(dāng)各地在查處一個又一個違規(guī)發(fā)放福利典型案件之時，到底公務(wù)員福利該何去何從?

前段時間，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》的補(bǔ)充通知，其中明確指出，逢年過節(jié)工會可以給會員發(fā)放少量與節(jié)日相關(guān)的慰問品。如此一來，應(yīng)當(dāng)說公務(wù)員的福利已經(jīng)從某種程度上的得到了保障，也有了發(fā)放的政策依據(jù)，只是需要規(guī)范性允許。然而就實(shí)際層面來說，為何卻依然還會有福利發(fā)放不規(guī)范、公務(wù)員抱怨“一無所有”?

在這其中，有很大程度上是因?yàn)槟承﹩挝活I(lǐng)導(dǎo)干部仍然抱有天高皇帝遠(yuǎn)，不易被發(fā)現(xiàn)的僥幸心理。在他們看來發(fā)錢發(fā)物品只要注意保密就無人發(fā)現(xiàn)，雖然違規(guī)但只要保密工作到位就可以高枕無憂。此乃違規(guī)發(fā)的重要誘因。

然而對于那些未曾發(fā)放點(diǎn)滴的地方來說，則是因?yàn)殡m然全國總工會文件已出臺，但地方在貫徹落實(shí)中拿捏不準(zhǔn)尺度標(biāo)準(zhǔn)，在猶豫在彷徨，不知所措。在這一拖再拖中，更下一級更不知該何去何從。于是乎雖然全國文件已經(jīng)出臺，但要落實(shí)到基層卻仍然還有“最后一公里”。

總而言之，對于那些禁不住誘惑仍抱有僥幸心理違法亂發(fā)的官員干部，必須要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息，讓福利發(fā)放回歸正軌。對于尚未出臺貫徹落實(shí)全國總工會文件精神的地方，相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)拿出擔(dān)當(dāng)，迅速結(jié)合本地實(shí)際出臺貫徹落實(shí)文件，讓基層公務(wù)員們不再空空等待。