據(jù)報(bào)道,養(yǎng)老金并軌塵埃落定,與此密切相關(guān)的延遲退休爭(zhēng)議聲再起。社會(huì)上流傳的“月薪一萬(wàn),養(yǎng)老金繳滿(mǎn)30年27年才能回本”的說(shuō)法被專(zhuān)家否定。經(jīng)過(guò)精算,60歲退休,計(jì)發(fā)139個(gè)月,約合11.6年,超過(guò)這個(gè)數(shù)就賺了。

即便如專(zhuān)家所言,養(yǎng)老金領(lǐng)滿(mǎn)11.6年就能回本,以2014年中國(guó)人均壽命76歲來(lái)計(jì),60歲退休,72歲才能領(lǐng)回自己繳納部分,所能受益于養(yǎng)老金統(tǒng)籌體系的只有僅僅4年,若是延遲退休到65歲,能不能活著領(lǐng)回自己繳的錢(qián)都成了問(wèn)題。況且,這種簡(jiǎn)單的數(shù)字計(jì)算,還沒(méi)有考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平抬升的影響,以及個(gè)人可支配財(cái)產(chǎn)多寡對(duì)于學(xué)習(xí)再投入和消費(fèi)能力的限制。

要知道,養(yǎng)老金本身是作為一項(xiàng)社會(huì)福利工具而存在的,是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的方式使全社會(huì)養(yǎng)老福利得到實(shí)質(zhì)提升,而不是國(guó)家管著以免個(gè)人年輕時(shí)亂花從而到老時(shí)一貧如洗。就此而言,僅僅告訴公眾繳納多少年能回本顯然不夠,還必須告訴他們,自己到底能夠從養(yǎng)老金體制中額外得到什么。否則,社會(huì)統(tǒng)籌意義何在?讓個(gè)人強(qiáng)制繳納又有何說(shuō)服力?

現(xiàn)在令人擔(dān)心的不只是養(yǎng)老金能否在個(gè)人預(yù)期壽命內(nèi)回本,而是養(yǎng)老金對(duì)于當(dāng)下生活已然構(gòu)成負(fù)擔(dān),養(yǎng)老金在未來(lái)能否支付得出同樣令人擔(dān)憂。據(jù)統(tǒng)計(jì),單位和個(gè)人繳納的五項(xiàng)社保費(fèi)率之和為個(gè)人工資總額的40%以上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)稅,成了企業(yè)與職工的不能承受之重。雖然國(guó)家相關(guān)層面已提出“逐步降低社保繳費(fèi)率”,但在各地養(yǎng)老金缺口之下,降低的幾不可見(jiàn),變相增加的則層出不窮。

這就引發(fā)新的問(wèn)題。按照目前“現(xiàn)收現(xiàn)付”的制度設(shè)計(jì),養(yǎng)老金中企業(yè)繳納部分社會(huì)統(tǒng)籌,但這部分顯然入不敷出,個(gè)人賬戶(hù)就成為挪用對(duì)象,以至于個(gè)人賬戶(hù)“空賬”現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重。且不論此舉是否已經(jīng)構(gòu)成代際剝奪,在目前“現(xiàn)收現(xiàn)付”的模式下,養(yǎng)老金都已出現(xiàn)收不抵支的困難,隨著人口紅利即將見(jiàn)底,老齡化社會(huì)到來(lái),到時(shí)候拿什么來(lái)保障我們的養(yǎng)老?

由此不難看出,養(yǎng)老金如今所遭遇的不只是算法差異導(dǎo)致的誤解,而是實(shí)實(shí)在在的信任危機(jī)。如果說(shuō)此前的不公平感由于養(yǎng)老金并軌得到一定程度的紓解,如今的不信任感卻在延遲退休的推進(jìn)鼓聲中愈發(fā)明顯。國(guó)人原本就不習(xí)慣這種“拆東墻補(bǔ)西墻”的統(tǒng)籌挪用方式,如果再繼續(xù)采用提高繳費(fèi)基數(shù)或者延遲退休的方式來(lái)應(yīng)付,那只會(huì)產(chǎn)生越來(lái)越多的不滿(mǎn)。

相比而言,增加財(cái)政補(bǔ)貼,或者注入國(guó)企紅利,無(wú)疑是更好的替代選擇。因?yàn)轲B(yǎng)老不只是個(gè)人之事,更是國(guó)家責(zé)任所在。個(gè)人與國(guó)家在其中責(zé)任到底如何分擔(dān),則有賴(lài)于社會(huì)共識(shí)和財(cái)政支付能力的平衡。無(wú)論如何,這遠(yuǎn)不是一句“養(yǎng)老不能靠政府”這般正確的廢話所能解釋的。

【出處：新快報(bào)】