近日，貴州省人力資源社會保障工作會議在貴陽召開。省人社廳與各市（州）、貴安新區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會保障部門主要負責(zé)同志簽訂了《貴州省2015年度人力資源和社會保障工作目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書》,廳黨組書記、廳長夏一慶作了題為《勇于改革 大膽創(chuàng)新 全面推進人力資源社會保障事業(yè)不斷發(fā)展》的工作報告。9個市（州）人力資源社會保障部門就其亮點工作進行了交流發(fā)言。

工作報告從八個方面系統(tǒng)總結(jié)了2014年全省人力資源社會保障取得的突出成績，全面分析了新常態(tài)下人力資源社會保障工作的新變化新挑戰(zhàn)新要求，提出2015年人社工作要堅持改革統(tǒng)攬、依法行政，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。一是確保完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。瞄準(zhǔn)高校畢業(yè)生就業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題兩個重點，精準(zhǔn)發(fā)力。全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)72萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。二是加快完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，加快推進醫(yī)療保險制度改革，繼續(xù)提高社會保險待遇水平，加大擴面征繳力度。三是全面推進人才隊伍建設(shè)。健全人才工作協(xié)調(diào)機制，加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，大力加強技能人才隊伍建設(shè)，實施人才能力提升培訓(xùn)工程。四是深化人事制度改革。完善公務(wù)員考錄制度，深化公務(wù)員分類改革。穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革，平穩(wěn)推進事業(yè)單位人員崗位競聘和崗位續(xù)聘工作，牽頭抓好機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理工作。積極穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。五是深入研究推進收入分配制度改革。穩(wěn)步推動國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。六是著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。突出抓好保障農(nóng)民工工資支付工作，積極做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，進一步做好農(nóng)民工工作。