公務(wù)員工資改革最新消息：解讀公務(wù)員基本工資調(diào)整方案

19日，國務(wù)院新聞辦公室就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。(1月20日《長沙晚報》)

關(guān)于公務(wù)員調(diào)薪的傳聞早已有之，而今這只“靴子”終于落地，自然會再引圍觀。不過，相比以往，現(xiàn)在人們再討論這個話題，已變得更為理性客觀。

先前，有人說公務(wù)員應(yīng)該加薪，給出的理由是公務(wù)員很累。這個理由無疑很牽強，它經(jīng)不起推敲和反問。因為，哪一個職業(yè)不累?農(nóng)民工頂著嚴寒酷暑干活，不累?農(nóng)民種地，汗滴禾下土，不累?所以人們對“公務(wù)員加薪”一直很敏感。

時下，公務(wù)員報考依然很熱，公務(wù)員主動辭職依然是新聞，說明這份工作依然很受歡迎。眾所周知，在中國，公務(wù)員又稱公仆。假如人人都擠破腦殼爭當仆人，那就一定不正常，因為這說明公仆在現(xiàn)實中可能不是仆人，可能在明工資之外還存在暗收入。但是，作風建設(shè)和反腐制度會越來越完善，法治效果也會越發(fā)彰顯，所以公務(wù)員的薪酬制度確實應(yīng)該做出調(diào)整。

《公務(wù)員基本工資調(diào)整方案》詳情解讀

國務(wù)院新聞辦公室今日就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時表示，配合這次養(yǎng)老保 險制度改革，確實要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單 位離退休人員待遇的調(diào)整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

今日公務(wù)員加薪方案出臺，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。在提高各級公務(wù)員基本工資標準的同時，要求凍結(jié)規(guī)范津貼補貼的 增長，并強調(diào)各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。并軌之后，公務(wù)員需繳月工資8%

此外，我國正全面推進深化改革，那么對公務(wù)員系統(tǒng)的改革也就是必要之舉。就當前來看，如果說收入分配改革是一盤大棋，那公務(wù)員收入的改革無疑是關(guān)鍵一子，因為它關(guān)系到整個社會收入分配的公平與否。而今，公務(wù)員調(diào)薪政策已定，正是運籌帷幄之舉。然而，要守護公平正義，筆者以為，更需將公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量與其薪水掛鉤。

這些年來，公務(wù)員漲薪一直都是個十分敏感的話題，意見分歧明顯。根據(jù)前不久公布的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案，今后公務(wù)員都要自繳養(yǎng)老保險，如果要從公務(wù)員工資單里扣出這些錢來，提高其基本工資水平這件事就無法繞過，這也是減少養(yǎng)老金并軌阻力最現(xiàn)實的辦法。因此，此次公務(wù)員漲薪可謂是在意料之中。

而當公務(wù)員工資調(diào)整方案“靴子”落地之時，互聯(lián)網(wǎng)輿論場上對此爭議依然熱烈，支持的不少，但吐槽的聲音居多。

“憑什么公務(wù)員就漲工資?”“嫌工資低別當公務(wù)員啊!”“公務(wù)員工資是不高，可福利好，分房子，灰色收入也不少”……

評論員“燕農(nóng)”在媒體上發(fā)表的評論中說，基層以及低級別公務(wù)員過去十年工資偏低，而其中一部分人的現(xiàn)實生活消費水平卻遠超出其工資收入水平，二者之間的差距令人浮想聯(lián)翩。隨著反腐持續(xù)發(fā)力，公眾一次次看到某些公職人員濫用職權(quán)大肆斂財，至于灰色收入更是往往超乎想象。這起碼說明，一些灰色收入或違規(guī)兼職、違規(guī)經(jīng)商等收入，支撐了一些公務(wù)員在“低工資時代”的高消費。

據(jù)了解，由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資實行全國統(tǒng)一標準，由中央財政支付，而津補貼由地方財政安排，具有一定的浮動區(qū)間和靈活性，這被認為是導致各地公務(wù)員工資差異的“罪魁禍首”。

據(jù)研究中國公務(wù)員薪酬問題的復旦大學經(jīng)濟學院公共經(jīng)濟系副教授孫琳統(tǒng)計，各地擅自發(fā)放的津補貼名目達到300多項。全國各地的津補貼很不平衡。因此，公務(wù)員工資水平各地差別較大，北上廣、江浙等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員，其收入在未按照中央關(guān)于公務(wù)員工資政策規(guī)定執(zhí)行的情況下確實不低，以廣州為例，根據(jù)廣州公布的2012年度財政決算表和三公決算報告，廣州公務(wù)員當年人均工資和補助達17.51萬，是普通市民平均收入的2.79倍。