《廣東省企業(yè)年金實施意見》出臺，企業(yè)可為員工養(yǎng)老“開小灶”———

本報訊記者馬漢青報道：擔(dān)心未來養(yǎng)老金“不夠使”？記者昨天從勞動部門獲悉，醞釀一年之久的《廣東省企業(yè)年金實施意見》近日出臺。這是全國首份企業(yè)年金實施意見。

年金分配最多可差五倍

《廣東省企業(yè)年金實施意見》在去年實施的國家勞動保障部《企業(yè)年金試行辦法》和省政府《關(guān)于我省建立企業(yè)年金制度的通知》等法規(guī)和要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了企業(yè)年金的籌集與分配標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了企業(yè)年金方案和合同備案程序，規(guī)定了監(jiān)管部門的權(quán)力和責(zé)任，并對企業(yè)年金銜接過渡工作提出指導(dǎo)意見。意見規(guī)定，企業(yè)年金的籌集辦法有兩種：可以企業(yè)出資，也可以企業(yè)和職工按比例共同出資；費用可按月歸集，也可半年或一年歸集一次，職工個人繳費由企業(yè)代扣代繳。在企業(yè)繳費部分向職工個人賬戶分配資金時，可根據(jù)公平、公正、公開的原則，綜合考慮職工的崗位、貢獻(xiàn)、在本企業(yè)工作年限、年齡等因素，適當(dāng)拉開檔次，但最高不得超過全體職工平均數(shù)的5倍。對于目前已經(jīng)退休的職工，意見明確，企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟承受能力和職工代表大會的意見，采取追記或一次性補償?shù)绒k法，讓已經(jīng)退休的人員參與年金分配。

昔日“補充養(yǎng)老險”要轉(zhuǎn)型

鑒于部分效益好的企業(yè)此前已開展了企業(yè)補充養(yǎng)老保險，但做法與新出臺政策不完全一致，為此，《廣東省企業(yè)年金實施意見》規(guī)定，企業(yè)原先由社保經(jīng)辦機構(gòu)管理的企業(yè)補充養(yǎng)老保險，應(yīng)該轉(zhuǎn)為企業(yè)年金基金，在過渡時期可以暫時由地級以上的市社保經(jīng)辦機構(gòu)作為受托人進(jìn)行管理。據(jù)了解，截至去年年底，廣東省參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)1226萬人，社會化發(fā)放養(yǎng)老金的退休職工210.95萬人，月人均養(yǎng)老金達(dá)769元，參保人數(shù)和征繳基金數(shù)均位居全國首位。但按照“低水平、廣覆蓋”設(shè)計的基本養(yǎng)老保險制度，只能保障職工退休后的基本生活，因此，企業(yè)年金制度的推行，意味著相關(guān)職工退休后，除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險外，還能一次或定期領(lǐng)取一筆收入，有利于調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，平衡企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位之間的養(yǎng)老待遇。

鏈接：年金繳費上限：工資總額1/6

企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險。按照過去的規(guī)定，企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金來源于企業(yè)自有資金（稅后），影響了企業(yè)的積極性。去年以來實施的新政策規(guī)定，企業(yè)出資籌集企業(yè)年金費用在工資總額4%以內(nèi)可以在經(jīng)營成本中列支，超過4%的部分在企業(yè)自有資金中列支，大大提高了企業(yè)建立企業(yè)年金的積極性。企業(yè)和個人可按多大的比例繳費？按照去年5月1日實施的《企業(yè)年金試行辦法》，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

http://www.sina.com.cn 2005年11月03日15:06 金羊網(wǎng)-羊城晚報（曉航／編制）

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