日前，人社部公布的2013年全年及2014前三季度全國(guó)社?；饹Q算報(bào)告顯示：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入增速低于支出增速，由此引發(fā)國(guó)人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金日后恐將支出不足的擔(dān)心。筆者認(rèn)為，造成此問題的一個(gè)重要推手就是：許多企業(yè)在社保繳費(fèi)中違規(guī)操作。

養(yǎng)老金被稱為企業(yè)退休人員的保命錢。但是，部分不良企業(yè)總是在繳納社?；饡r(shí)，以降低繳費(fèi)基數(shù)、漏報(bào)，瞞報(bào)等行徑來降低對(duì)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的投入。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2012》就曾顯示，在被調(diào)查的上千家中國(guó)企業(yè)中，高達(dá)69%的企業(yè)存在未能合規(guī)繳納社保基金的現(xiàn)象，有1/3的單位存在未及時(shí)參保繳費(fèi)甚至漏繳的問題，1/3企業(yè)存在錯(cuò)賬或?qū)~混亂不清問題。

企業(yè)對(duì)繳納社?；鸬膽B(tài)度不積極、耍無賴的主要原因不外乎以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)為了節(jié)省開支，故意不繳、少繳或逃繳；二是有些新辦企業(yè)或外來企業(yè)對(duì)政策理解的偏差，將社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)成了企業(yè)的社會(huì)福利，而不是應(yīng)盡的法律義務(wù)，經(jīng)常發(fā)生不繳或不足繳的行為；三是不少職工普遍害怕被用人單位知道自己投訴后會(huì)丟掉工作，只好委曲求全。如果企業(yè)養(yǎng)老金的窟窿得不到及時(shí)修補(bǔ)，意味著若干年后一大批退休職工面臨養(yǎng)老金縮水的困境，這將會(huì)給本就存在巨大缺口的養(yǎng)老金又一次嚴(yán)重打擊。

加強(qiáng)企業(yè)職工社?；鸸芾恚卮倨髽I(yè)依規(guī)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，做實(shí)個(gè)人賬戶基金，理應(yīng)成為當(dāng)前各級(jí)政府工作的一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。有關(guān)部門應(yīng)把法律法規(guī)宣傳送進(jìn)車間、送進(jìn)樓院，讓每一位勞動(dòng)者都深知社保的重要性，一旦遇到危害自己利益的事，就會(huì)毫不猶豫地伸出維權(quán)的拳頭。同時(shí)，各級(jí)政府要對(duì)癥下藥，強(qiáng)化征管手段，加大執(zhí)法力度，確保養(yǎng)老金的按時(shí)足額入庫。近年來，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的壓力，企業(yè)用工成本高已是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。要想做到“援企”和“護(hù)工”兩不誤，地方各級(jí)政府應(yīng)該積極地實(shí)施幫扶困難企業(yè)的政策，如，加大社保補(bǔ)貼、降低稅費(fèi)等。今年，我市已經(jīng)在這方面有所嘗試，許多企業(yè)也嘗到了甜頭。（于艷新）

【出處：大連日?qǐng)?bào)】