2012年9月1日，王某到諸城市某食品廠從事食品包裝工作，該廠為其辦理了社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)。2014年6月份，由于企業(yè)效益不好，該廠通知王某回家待崗。2014年10月26日，王某因病報(bào)銷時(shí)，發(fā)現(xiàn)食品廠已于7月份30日解除了雙方之間的勞動關(guān)系。王某到食品廠進(jìn)行核實(shí)后，到當(dāng)?shù)厥I(yè)科辦理失業(yè)金手續(xù)，被告知已經(jīng)超出了2個月的申報(bào)期限。經(jīng)協(xié)商，食品廠同意支付王某的醫(yī)療費(fèi)損失，但對王某要求賠償失業(yè)金的損失，卻認(rèn)為屬于無理要求。無奈之下，王某于11月12日到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求食品廠賠償失業(yè)救濟(jì)金損失5400元。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第50條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。”同時(shí)，《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蓖跄硲?yīng)享受每月900元的失業(yè)救濟(jì)金，共計(jì)6個月。食品廠未按規(guī)定及時(shí)為王某辦理解除勞動合同后的相關(guān)手續(xù)，致使其無法按規(guī)定期限辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。對此，食品廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。仲裁委遂裁定對王某仲裁請求予以支持。（杜倫）