工資高了購買力一定增強(qiáng)嗎?——也談公務(wù)員漲工資對物價的影響

近來漲工資一直是輿論的熱點(diǎn)話題。我國約有1000多萬公務(wù)員。為公務(wù)員群體漲工資，有多少人會為之雀躍，多少人會為之嫉妒。其實(shí)，公務(wù)員工資漲不漲，真的不是主要的，主要的問題應(yīng)該是遏制物價的上漲，只要公務(wù)員一漲工資，物價肯定又要跟到上漲，而且上漲的幅度比國家調(diào)整企業(yè)退休人員工資時還要大。

中國物價高是眾所周知的事情，那是中國實(shí)行高額稅收和通貨膨脹的結(jié)果。中國稅收占消費(fèi)品價格的比重高達(dá)64%，而商品本身的比重只有36%，中國老百姓每購買100元的商品中就包含有64元的稅收，超過商品本身近1.8倍。如此驚人的高額稅收加到商品價格里面，自然會造成物價高高在上，與此同時中國老百姓還要承擔(dān)因出口商品造成的巨大通貨膨脹的損失。這樣一來，不但會加大其他社會群體的生存壓力，就是公務(wù)員自己也不會感覺到工資上漲帶來的變化有多大。因此，筆者認(rèn)為，國家考慮調(diào)整公務(wù)員工資是好事，但在調(diào)整以前，先把如何遏制物價過快增長的問題解決掉，在增加公務(wù)員工資的同時，能夠不影響到其他社會群體的生活質(zhì)量，這才是最重要的。也是解決那些反對公務(wù)員漲工資群眾的最好辦法。同時也才能真正讓公務(wù)員因?yàn)楣べY的上漲使生活質(zhì)量真正有所提升。所以說建立一個科學(xué)合理的工資制度很重要，但建立一個科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)、稅收體系同樣重要，這影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效。