近日，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，鼓勵(lì)職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際，分段靈活安排帶薪年休假，提出“高等學(xué)校可結(jié)合實(shí)際調(diào)整寒、暑假時(shí)間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實(shí)帶薪年休假創(chuàng)造條件”。

該《意見》還明確提出，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動(dòng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。

帶薪年休假的制度保障

據(jù)了解，從1994年開始，我國《勞動(dòng)法》就明確規(guī)定“用人單位要實(shí)行帶薪休假制度”，但是并沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法。

2007年12月，國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過了《職工帶薪年休假條例》，明確規(guī)定“單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假”“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。至此，職工帶薪年休假有了具體的制度保障。同年9月，人力資源和社會(huì)保障部頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，以進(jìn)一步規(guī)范帶薪年休假的落實(shí)。

陜西涇渭律師事務(wù)所律師雷俊華介紹，我國《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

除了年休假，中國職工可以享受的其他帶薪假期主要有：法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、喪假等。