夏某2010年3月應(yīng)聘到某機(jī)械有限公司，從事電焊工作。11月24日，夏某在工作中不慎受傷。后被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為10級(jí)傷殘。傷愈后，夏某回到了工作崗位。2012年8月16日，夏某在下班途中不慎發(fā)生交通事故。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為7級(jí)傷殘。2013年11月，夏某訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求解除與機(jī)械公司的勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付兩次工傷的傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

夏某的案情屬于在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的情形。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》（人社部發(fā)[2013]34號(hào)）第10條規(guī)定：職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生發(fā)生工傷的，符合領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。同時(shí)，《山東省關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部發(fā)[2013]34號(hào)文件明確工傷保險(xiǎn)工作若干問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)[2013]39號(hào)）第1條規(guī)定：職工在同一用人單位就業(yè)時(shí)多次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的傷殘等級(jí)分別享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

經(jīng)開庭審理，仲裁委查明，機(jī)械公司在夏某工作期間，并未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條的規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)此，對(duì)于夏某主張的兩次一次性傷殘補(bǔ)助金是能獲得支持的，但夏某與機(jī)械公司解除勞動(dòng)合同后，不能重復(fù)獲得兩次一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，只能按照最高傷殘級(jí)別，即7級(jí)工傷的標(biāo)準(zhǔn)享受一次。仲裁委于是作出了裁決。（孫帥）