日前，國(guó)務(wù)院一紙《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》，將帶薪年休假制度又推到了“風(fēng)口浪尖”。北京青年報(bào)記者昨日從市人力社保局了解到，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有關(guān)帶薪年休假應(yīng)休未休而要求賠償?shù)孽r有單獨(dú)訴求，僅占到勞動(dòng)報(bào)酬類仲裁案中的5%弱。同時(shí)，就此舉報(bào)者也幾乎為零。

在《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》中，有關(guān)帶薪年休假制度的筆墨不少。要求要將帶薪年休假制度落實(shí)情況一是要納入各地政府議事日程，二是要作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動(dòng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。同時(shí)，還明確由人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)，并在2015年6月底前出臺(tái)具體措施。此意見(jiàn)一出，是否意味著對(duì)于帶薪年假的不落實(shí)的檢查以及懲治力度會(huì)有所加強(qiáng)呢？對(duì)此，市人力社保局表示，一切須等待人力社保部出臺(tái)相應(yīng)細(xì)則后、劃出大的“框架”之后，北京才能進(jìn)行貫徹落實(shí)或者再行出臺(tái)地方標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前本市對(duì)于用人單位不安排職工年休假又不按規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬的情況所依據(jù)的就是《職工帶薪年休假條例》以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，先責(zé)令其限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

而從市人力社保局提供的數(shù)據(jù)來(lái)看，單獨(dú)因帶薪年假事宜而提起仲裁的案件少之又少，即使有相關(guān)訴求也都是集納在勞動(dòng)報(bào)酬類之中，“跟”在要求清欠拖欠工資、加班費(fèi)等訴求之后。據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)報(bào)酬類案件占到所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一半以上，而其中涉及帶薪年假的不足5%，基本上也集中于在離開(kāi)用人單位、解除勞動(dòng)關(guān)系之后，而做出的追償。

同時(shí)，關(guān)于帶薪年假未落實(shí)的舉報(bào)幾乎為零。

市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也表示，盡管尚未對(duì)帶薪年假是否落實(shí)進(jìn)行過(guò)專項(xiàng)執(zhí)法檢查，但用人單位能否保障職工正常的休假和休息確實(shí)一直是執(zhí)法檢查中的一項(xiàng)內(nèi)容。

調(diào)查

僅一半員工帶薪休假

來(lái)自人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%，而落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，像一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來(lái)相對(duì)較差。

而在前程無(wú)憂進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查中也印證了上述結(jié)果，52%的受訪者沒(méi)有休或沒(méi)用完帶薪年假。同時(shí)，在休年假的自由度方面，民營(yíng)企業(yè)相對(duì)于其他性質(zhì)的企業(yè)，不能連休的比例較高，在所有參與調(diào)查的民企員工中，近29%的人不能連休年假，即使請(qǐng)下年假也只能一次休三天。

職工：舉報(bào)了之后還不等著砸飯碗

“別說(shuō)休年假了，就連雙休日，我也得隨叫隨到！”在一家小型建材企業(yè)打工的趙啟明一提起帶薪年假，就滿腦門(mén)子官司。因?yàn)榻?jīng)常周末時(shí)涉及到進(jìn)貨出貨，趙啟明的周末都過(guò)得不消停。一提起休年假的話頭，老板就說(shuō)：“休什么年假啊，趁著年輕好好干活好好賺錢(qián)！”當(dāng)問(wèn)起他是否不休年假能拿到300%的工資，“從來(lái)沒(méi)有啊，都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)！”趙啟明瞪圓了眼睛。而北青報(bào)記者緊接著告訴他可以進(jìn)行舉報(bào)投訴時(shí)，“還是算了吧！舉報(bào)了之后還不等著砸飯碗啊！為那點(diǎn)錢(qián)不值當(dāng)?shù)摹！壁w啟明的思維代表了一大批職場(chǎng)人。

一方面，無(wú)假可休；而另一方面，在采訪中北青報(bào)記者也發(fā)現(xiàn)，在一些可以休年假的企業(yè)，仍有職工選擇不休假。手邊的幸福為什么不享呢？不是因?yàn)樘珶釔?ài)工作，而是因?yàn)楣ぷ魈嗖桓倚荩@種現(xiàn)象集中于一些中層管理者。“工作就在那兒，干與不干都是你的?！蹦橙掌笾袑庸芾砣藛T錢(qián)天對(duì)帶薪休假又愛(ài)又恨，據(jù)其講述如果休假，回來(lái)一看到桌上積攢的一堆工作，馬上剛充完電的頭就開(kāi)始疼，“因?yàn)槟銢](méi)在現(xiàn)場(chǎng)，之后就得用2倍或3倍的時(shí)間來(lái)處理，所以我經(jīng)常選擇不休假?！?/P>

標(biāo)簽：