8月12日消息：“入職前先試工3個(gè)月，期間不繳社保。”某螺帽廠以私設(shè)試工期的方式逃避企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。黃浦區(qū)人保局接到舉報(bào)后，作出責(zé)令企業(yè)補(bǔ)繳的處理決定。同時(shí)由于企業(yè)負(fù)責(zé)人阻撓執(zhí)法，人保局還作出罰款1.7萬(wàn)元的行政處罰決定。螺帽廠對(duì)兩項(xiàng)決定均不服將人保局告上法庭。近日，黃浦區(qū)法院駁回了螺帽廠的訴訟請(qǐng)求。

去年12月，黃浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局接到吳先生的投訴，稱(chēng)自己在一家螺帽廠工作了近三個(gè)月，但企業(yè)卻沒(méi)有為其繳納社會(huì)保障費(fèi)。接到投訴后，人保局先后兩次派遣勞動(dòng)保障監(jiān)察員上門(mén)調(diào)查詢(xún)問(wèn)，并送達(dá)調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)。每次工作人員上門(mén)，企業(yè)負(fù)責(zé)人拒不配合調(diào)查。此后，企業(yè)也未按調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)的要求提交相關(guān)材料。

2014年1月13日，人保局再次派員上門(mén)送達(dá)了責(zé)令改正通知書(shū)，但螺帽廠仍然置若罔聞。鑒于該企業(yè)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，人保局經(jīng)聽(tīng)證程序后對(duì)企業(yè)作出罰款1.7萬(wàn)元的行政處罰決定。同時(shí)，人保局也查明螺帽廠在2013年9月至12月確實(shí)沒(méi)有為吳先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)2679.6元，遂作出責(zé)令補(bǔ)繳的行政處理決定。

收到區(qū)人保局的行政處罰和行政處理后，螺帽廠向市人保局提起行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)予以了維持。螺帽廠仍不服，分別就黃浦區(qū)人保局作出的兩項(xiàng)行政決定向法院提起行政訴訟。法院審理后認(rèn)為，人保局據(jù)此作出的罰款1.7萬(wàn)元的行政處罰決定合法有據(jù)，且處罰適當(dāng)。用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納。相關(guān)法律法規(guī)中從未設(shè)定試用期間用人單位可免除繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；且上述義務(wù)為法定義務(wù)，用人雙方的私下約定不得對(duì)抗法律設(shè)定的強(qiáng)制性義務(wù)。螺帽廠提出的相關(guān)抗辯理由不能成立，人保局作出的責(zé)令補(bǔ)繳社保費(fèi)的行政處理決定合法有據(jù)。