正視部分退休老職工生活困難的現(xiàn)實(shí)，建立正常的退休金增長(zhǎng)機(jī)制，是執(zhí)政為民的題中之義。

連日來(lái)，縮小退休養(yǎng)老金差距成為了兩會(huì)中的熱點(diǎn)話題，也引起了我身邊的退休職工們的高度關(guān)注。

“同樣是退休，就因?yàn)槠髽I(yè)與事業(yè)的‘身份’差異，退休工資居然會(huì)相差三四倍，甚至更多。全國(guó)2481萬(wàn)國(guó)有企業(yè)退休職工收入偏低的狀況，已經(jīng)成為社會(huì)分配有失公平正義的一個(gè)突出矛盾?！比珖?guó)政協(xié)委員李永海在兩會(huì)討論發(fā)言中吐露了他的憂慮。

李永海委員的發(fā)言道出了眾多退休職工的心聲。我的朋友、一位來(lái)自貴州省都勻市的“三線”企業(yè)退休的職工秦富強(qiáng)介紹說(shuō)：我退休金只有幾百元，我弟弟是一名政府機(jī)關(guān)公務(wù)員，退休金是我的3倍，同樣是辛苦工作幾十年，退休待遇就差這么大，實(shí)在有失公平。

在企業(yè)里退休的職工的退休金只有幾百元，既要吃飯又要看病，這與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員不僅退休金高，看病還可全額報(bào)銷形成了不小的反差。

不容否認(rèn)，自我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái)，國(guó)家一直沒(méi)有停止對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，企業(yè)退休人員的待遇也有了一定程度的提高，勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人透露的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將得到提高的消息也令人欣慰。

然而，據(jù)媒體透露，從2000年到2005年的6年間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金年均增長(zhǎng)13.07％和11.48％，同期企業(yè)退休職工的收入年均增長(zhǎng)僅有6.92％。據(jù)國(guó)家人事部統(tǒng)計(jì)，2005年和2006年企業(yè)退休職工人均增加工資160元，而同期退休公務(wù)員人均增了工資571元，而目前全國(guó)企業(yè)退休職工平均工資僅735元，與退休公務(wù)員相差1000多元?？磥?lái)，二者的差距似乎沒(méi)有縮小反而有擴(kuò)大趨勢(shì)。

“本是同根生，貢獻(xiàn)也相同，待遇低三倍，何以論公平？”一些退休職工的無(wú)奈慨嘆，反映了他們心頭存在的不同程度的失落感、吃虧感和被傷害感。這樣的情緒若長(zhǎng)期存在，必然影響和諧社會(huì)建設(shè)。

其實(shí)，退休職工的訴求，說(shuō)到底還是請(qǐng)求考慮他們?cè)诘凸べY條件下的歷史貢獻(xiàn)、現(xiàn)實(shí)收入分配差距和實(shí)際生活困難，盡快合理地提高養(yǎng)老金水平。

顯然，讓全體人民共享改革發(fā)展成果，尤其是讓包括退休老工人在內(nèi)的收入相對(duì)較低的群體共享改革發(fā)展成果，這既不是施舍，更不是恩賜，而是法治政府的責(zé)任，是執(zhí)政為民宗旨的題中之義。這就要求政府有關(guān)部門正視退休職工生活困難的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并采取有力的措施予以解決，否則就有?！肮蚕砀母锍晒弊谥?。

筆者認(rèn)為，不論是采取財(cái)政補(bǔ)償?shù)姆绞?，加快?duì)企業(yè)退休人員當(dāng)年勞動(dòng)報(bào)酬“延長(zhǎng)支付”的步伐，還是增加財(cái)政預(yù)算和多渠道籌集資金，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行進(jìn)一步補(bǔ)充其目的只有一個(gè)，盡快消化養(yǎng)老金歷史欠賬，建立正常的退休金增長(zhǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。讓退休老工人與機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員一樣，合理公平地共享改革發(fā)展的成果。

2007年03月18日 17:02  工人日?qǐng)?bào) 作者：許聯(lián)超（云南昆明市虹山面粉廠職工）