工作未滿一月即受傷，勞動關系證據(jù)又缺乏

新入職員工工傷權益該如何保護

入職一個月之內(nèi)未訂立書面勞動合同、未繳納社會保險，不違法！然而，工傷事故卻不能保證不在這一個月內(nèi)發(fā)生，于是一旦意外發(fā)生在這一個月的“免責期”內(nèi)時，誰來承擔責任？職工該如何維權？這往往會成為爭議的焦點和難點。近期，記者就頻頻遭遇入職不滿一個月就發(fā)生事故的投訴，而在諸多投訴中，面臨高昂的賠償成本，企業(yè)往往會選擇“翻臉不認人”。

上班28天被撞重傷 公司不認勞動關系

徐菊方今年已49歲，去年4月，她經(jīng)人介紹進入一家電鍍公司做操作工。公司沒有跟她簽勞動合同，自然也不會有社保。2013年5月9日，她上班的第28天，一次意外徹底扭轉(zhuǎn)了她的命運。

當天早上7時30分左右，徐菊方步行到公司上班，途中遭遇車禍，導致顱底骨折，并有淤血。治療持續(xù)了近兩個月，前前后后一共花費了10多萬元。在這筆為數(shù)不小的診療費中，肇事者承擔了近7萬元，徐菊方掏空了家底，支付了剩余的費用。而在整個過程中，徐菊方所在的電鍍公司沒有承擔一分錢。

徐菊方的丈夫說，經(jīng)過責任認定，肇事車司機負全責。但對方也是個打工的，本來也沒多少錢，拿出7萬元后，人索性消失了，打他手機也不接。他們還試圖聯(lián)系電鍍公司，“我找法人代表，他說他只是掛個名，不管事。但不管事的他后來又質(zhì)疑我們是否屬于工傷。到最后干脆否認我們與公司的關系，更別說賠錢和申請工傷了。到現(xiàn)在快一年了，就連干活的那28天工資到現(xiàn)在都沒拿到呢”。

徐菊方的丈夫說，公司里所有人都不簽勞動合同，不可能唯獨跟她簽，也就作罷了。事故發(fā)生后他們找了律師，律師也說簽訂勞動合同的事，企業(yè)有一個月的寬限期。徐菊方的丈夫坦言，律師說的話他不完全明白，只是有一句答復，讓他清楚這意味著什么?！奥蓭熣f我們沒勞動合同，也沒多少證據(jù)，就沒辦法證明我們和公司存在勞動關系。沒有勞動關系就沒辦法認定工傷，自然不會有工傷賠償?！敝劣诼蓭熕f的寬限期，以及為何公司在她上班了28天還沒簽訂勞動合同是合法的，徐菊方和丈夫，甚至包括他們稍有法律常識的女兒都不甚明白。

確實有一月“空白”期

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，依《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者新入職單位后，訂立書面勞動合同可以在一個月內(nèi)進行，超過一個月未訂立的要受到相應的處罰，而這一個月的操作余地是被允許的。

同樣的，繳納社會保險的前提是要建立勞動關系，訂立書面勞動合同是最直接的建立勞動關系的證明。此外，在社保規(guī)定上也同樣存在和訂立書面勞動合同一樣的“一個月寬限期”。2013年11月1日起實施的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，明確了員工入職單位申繳社保時間，即用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。其中社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。這條規(guī)定也給出了30日的操作寬限，即使勞動者入職29天，企業(yè)未辦好社保繳納工作，也應當是在規(guī)章允許的范圍之內(nèi)。

手續(xù)辦理能早盡早

根據(jù)法律規(guī)定可以看出，法律給了用人單位一個月的“寬限期”或叫“免責期”，單位只要不超過一個月都不算違法。但問題是工傷事故、各種疾病并不能保證不在第一個月內(nèi)發(fā)生，一旦發(fā)生事故或疾病，碰到單位不愿意承擔責任或無法達成一致，爭議就自然而然地產(chǎn)生了。表現(xiàn)為有的單位干脆賴掉勞動關系，有的不認可是因工受的傷，有的則將不能簽訂合同和繳費的責任歸結于職工，這在日常爭議中司空見慣。

對此，長期從事法律咨詢服務的勞動法專家周斌建議，針對上述問題，用人單位應從操作角度入手，做好兩方面的工作：一方面可以在職工入職前要求職工準備好辦理社保所需的材料，在職工入職時盡快辦理社保繳納手續(xù)；另一方面可以適當暫緩用人時間，分批安排職工在可以辦理社保繳納的時間段同時辦理簽訂勞動合同等入職手續(xù)。當然，公司也可以通過為“真空期”職工購買一定的商業(yè)保險來彌補這期間職工無社保的問題。周斌表示，及時繳納社保在保障勞動者權益的同時，實際也是在為企業(yè)自身分解風險，因為一旦企業(yè)為職工繳納了社保，如果職工發(fā)生了工傷，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工因工傷發(fā)生的包括一次性傷殘補助金及醫(yī)療補助金等費用，按照國家規(guī)定均從工傷保險基金中支付，反之，則將由企業(yè)全權承擔。

（據(jù)《浙江工人日報》）