我國首部規(guī)范事業(yè)單位人事管理法規(guī)　　作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，《條例》為深化事業(yè)單位改革提供了“牽一發(fā)動(dòng)全身”的促動(dòng)力。

　　日前，李克強(qiáng)總理簽署國務(wù)院令，公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)?！稐l例》共10章44條，自2014年7月1日起施行。作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，《條例》起草過程“十一年磨一劍”，為深化事業(yè)單位改革提供了“牽一發(fā)動(dòng)全身”的促動(dòng)力。

　　深化事業(yè)單位改革主要包括創(chuàng)新管理體制、創(chuàng)新法人治理結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新人事制度、創(chuàng)新收入分配制度、創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)制度、創(chuàng)新財(cái)政投入機(jī)制、創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制等七個(gè)方面。其中，人事制度改革是“啟動(dòng)最早、進(jìn)展最快”的一項(xiàng)。但同時(shí)，也存在地區(qū)間進(jìn)展不平衡、用人機(jī)制轉(zhuǎn)換不到位、規(guī)范管理和監(jiān)管力度有待加強(qiáng)等現(xiàn)實(shí)問題，亟需在法律層面加以解決；人事制度改革與其他六個(gè)方面的配套改革，也需通過法規(guī)建設(shè)進(jìn)一步明確。

　　事業(yè)單位相關(guān)研究報(bào)告 2010-2015年中國各色母料市場深度調(diào)查與投資發(fā)展研究報(bào)告 2009-2013年CM1E系列電子式塑殼斷產(chǎn)業(yè)規(guī)劃研究與投資價(jià)值分析報(bào) 2009-2012年禮品行業(yè)競爭格局與投資戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告 2014-2018年中國高純砷行業(yè)市場供需調(diào)查分析及發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報(bào)告

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