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小粟說，去年10月，她偶然路過大渡口巴國城一家大飯店，看到門口張貼的招工啟事招收銀員，于是前去應(yīng)聘，并通過了試用期。但幾個月過去了，飯店一直沒為小粟買社保。
小粟聽同事說，去年8月飯店開業(yè)時在街頭拉出巨幅海報，承諾會為員工辦社保，但為什么言而無信？
“現(xiàn)在，單位沒一個人敢公開質(zhì)問?！毙∷谡f，大部分同事都是年輕服務(wù)員，都不懂，沒一個人公開質(zhì)問。
而今年春節(jié)前，人事部經(jīng)理說：“別說我們?nèi)?00多員工都沒買社保，整個餐飲業(yè)都差不多，不做拉倒走人?！?/P>
飯店承諾要買
年后，飯店里一名服務(wù)員和顧客發(fā)生爭執(zhí)，負(fù)氣辭職。店方打算把小粟調(diào)去做服務(wù)員，她不肯，雙方鬧得很不快。
“他們分明是要變相攆我走?！毙∷跉夂艉舻卣f，去年底開始，節(jié)儉新風(fēng)興盛，我市餐飲生意變冷清，少一個服務(wù)員沒多大影響，“他們非要把我調(diào)過去，雖然服務(wù)員工資比收銀員高，但是更累更折騰，一不小心和客人爭吵還要被扣錢，我寧愿在前臺清靜點(diǎn)，少當(dāng)慪氣包?！?/P>
近日，小粟給重慶晨報記者打來電話說，由于不少員工吐槽沒社保，單位或許意識到危機(jī)，已經(jīng)做出承諾：做滿6個月的員工，可辦理社保。
這三種拒繳社保的方式，都是托辭
律師支招>
這三種拒繳社保的方式，都是托辭
市總工會職工法援中心律師余波說，據(jù)粗略統(tǒng)計，2013年受理各類社保投訴和咨詢210人次，其中工傷爭議和糾紛166人次，占79%。
單位不給員工辦社保，通常會找哪些托辭？遇到這類事，該如何應(yīng)對？總工會律師整理出3種常見不辦社保的情形和應(yīng)對方法。
情形A：
你是“鐘點(diǎn)工”，可不繳社保，而事實上你干的是全日制工的活。
李阿姨是酒店客房部保潔員，入職4年，酒店一直沒和她簽合同，辦社保。每周按白班、夜班輪流倒班，白班9小時，夜班15小時，月薪2100元。
如果李阿姨和酒店打官司，酒店可能拿出《非全日制勞動合同書》說事，稱和你屬于非全日制用工關(guān)系，按小時付費(fèi)。既然是鐘點(diǎn)工，就不需繳社保，也不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。
律師支招：
1.如果你的合同和單位提供的版本不同，要仔細(xì)檢查，是否被做了手腳。
2.如果你做的是全日制工的工作，卻被當(dāng)成鐘點(diǎn)工打整，要盡早悄悄取證———關(guān)鍵證據(jù)是證實自己的工作時間。
3.哪些證據(jù)重要？工友等人證；每天上班超過4小時、每周上班超過24小時的考勤表、打卡等書面證據(jù)；交接班記錄（若該記錄有上下班時間、工作內(nèi)容更好）；調(diào)取上下班視頻攝像等影像證據(jù)；能反映勞動者工作時間、工作量的崗位工作職責(zé)等規(guī)章。
證據(jù)充足后，你就能和單位交涉談判，要求享受全日制職工待遇，繳納社保。如果談判未果，向勞動監(jiān)察部門反映，并遞交證據(jù)。
情形B：
你沒有相關(guān)資格證，不算“正式工”，不能辦社保，而事實上你卻正常上著班。
小冉在一家社區(qū)醫(yī)院工作，通過3個月實習(xí)期后，和單位簽訂一年的勞動協(xié)議。事后發(fā)現(xiàn)沒有辦理社保。單位負(fù)責(zé)人說，小冉?jīng)]有藥劑師資格證，不能與社區(qū)醫(yī)院簽勞動合同，是以實習(xí)生的名義和單位簽訂1年的見習(xí)協(xié)議，因此不能辦社保。
律師支招：
單位每月發(fā)工資，小冉也按規(guī)章制度上下班，完成安排的工作內(nèi)容，雙方已構(gòu)成勞動關(guān)系。而單位不簽合同、不買社保，違反勞動法。
首先，簽長達(dá)1年的見習(xí)協(xié)議，已經(jīng)違反勞動法有關(guān)“即使是試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同”的規(guī)定。
其次，某些特殊工種確實有規(guī)定，勞動者必須持相關(guān)資格證上崗，用人單位應(yīng)考慮未獲得資格者不錄用；一旦錄用，就形成事實勞動關(guān)系，應(yīng)辦社保。
需要注意的是，用人單位在混淆概念。勞動者是否持有相關(guān)職業(yè)資格證，只說明是否具備從事某項工作的資質(zhì)，與勞動者付出勞動就應(yīng)享受勞動權(quán)益，是兩個不同角度。前者是行政管轄問題，主管部門如發(fā)現(xiàn)社區(qū)醫(yī)院錄用無資格證的員工，可對該醫(yī)院處罰，責(zé)任不在勞動者。后者是勞動法律法規(guī)，單位不能以勞動者未獲得相關(guān)資格證為由，拒簽合同、拒辦社保。
情形C：
單位不繳社保，說工資里已經(jīng)包含這筆費(fèi)用了。
趙先生是一名銀行保安，由保安公司派駐到銀行負(fù)責(zé)安保。他發(fā)現(xiàn)，保安公司不給他繳社保費(fèi)，對方說是以工資形式，打到每個月的工資里了。如果員工需要社保，需要自己去繳納。
律師支招：
根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費(fèi)，個人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。公司把社會保險費(fèi)以工資形式發(fā)放給職工，由職工自己參保是違法行為。
保安公司仍負(fù)有為趙先生參保并補(bǔ)繳工作期間的社會保險費(fèi)的義務(wù)。用人單位和勞動者通過訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會保險義務(wù)，這種協(xié)議由于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定是無效的。如版文類似問題，可向勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求公司補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。
但是，已隨工資發(fā)放給職工的社會保險費(fèi)，單位可要求職工返還，這不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍，若雙方不能達(dá)成一致，可通過其他法律途徑解決。
