今年元月，黃山市根據(jù)省勞動保障廳和市勞動保障局的部署和安排完成了2008 年的養(yǎng)老金調(diào)整工作。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作政策性強、要求高、任務重，為給今后養(yǎng)老金調(diào)整工作打下堅實基礎，切實維護廣大企業(yè)退休人員的合法權(quán)益，從2008年2月起，黃山市采取積極措施，歷時三多個月，對2007年12月31日前已辦理退休手續(xù)的6558名市直企業(yè)退休人員檔案與養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)中原企業(yè)上報數(shù)據(jù)進行認真核對并及時調(diào)整，做實做細企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作。
    一是積極開展審核工作，完善退休人員數(shù)據(jù)庫。抽調(diào)市勞動保障局養(yǎng)老科、市社會保險局、有豐富經(jīng)驗的企業(yè)勞資干部組成審核工作小組，經(jīng)過三個多月的努力，于今年5月底完成了審核工作。通過與企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫逐一進行比對，在重點核對企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整人員范圍、年齡、繳費年限、傾斜對象條件的基礎上，全面核對各項基礎資料和數(shù)據(jù)?？偨Y(jié)信息系統(tǒng)中原企業(yè)上報數(shù)據(jù)與實際數(shù)據(jù)不一致的原因，分類登記變動情況。近期集中完成對差異數(shù)據(jù)的調(diào)整，進一步完善和優(yōu)化企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫。
    二是進行審核工作情況通報，確保信息公開透明。組織市直各企業(yè)勞資干部，市經(jīng)委、市建委、市交通局、市林業(yè)局、市供銷社等企業(yè)主管部門及市信訪局的有關(guān)負責同志，召開養(yǎng)老金調(diào)整審核工作座談會，通報2008年市直企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整審核工作有關(guān)情況，傾聽對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整審核工作的意見或建議，向各企業(yè)發(fā)放本單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金核對表，將變動的參加工作時間、繳費年限、養(yǎng)老金變動情況等數(shù)據(jù)及時進行反饋，做好解釋答復工作。
    三是書面告知退休人員，建立信息反饋機制。向檔案審核后養(yǎng)老金有變動的企業(yè)退休人員發(fā)放書面告知單1300多份，告知原預發(fā)增加的養(yǎng)老金和此次審核后調(diào)整的養(yǎng)老金數(shù)額，確保退休人員本人了解變動信息。同時要求單位和企業(yè)主管部門對變動情況表分別核實確認后反饋給市社保局。并告知退休人員對檔案審核后的養(yǎng)老金有疑議的，還可向原所在單位或主管部門反映，按照程序申報審查確定，再次進行復核，確保企業(yè)退休人員的待遇準確無誤。
    四是做好信訪維穩(wěn)工作，完成檔案審核后養(yǎng)老金調(diào)整兌現(xiàn)。在完成檔案審核、數(shù)據(jù)多次核對、全面告知的前提下，6月份開始兌現(xiàn)檔案審核后部分退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整變動。對實際參加工作時間等項基礎數(shù)據(jù)與原企業(yè)上報不一致的企業(yè)退休人員待遇進行調(diào)整，需增加的將從今年1月份起補發(fā)，需減少的將從今年6月份開始減少。同時通過各種媒體、企業(yè)單位本身、社保服務大廳窗口等多種途徑，積極做好解釋答復工作，反映退休人員訴求，嚴格按照政策辦事，將矛盾化解在萌芽階段，切實維護社會穩(wěn)定。