“四個機制”一是思想保障機制。通過多層次、多領(lǐng)域的廉政文化建設(shè)活動，為干部提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環(huán)境。二是組織保障機制。及時調(diào)整了“廉政文化進(jìn)機關(guān)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，形成各部門分工協(xié)作的工作機制。三是學(xué)習(xí)教育保障機制。堅持在干部中加強理想信念、宗旨意識、思想道德和黨政紀(jì)教育，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、講座討論交流等多種形式，加強對黨員干部的教育。四是效能監(jiān)督機制。綜合運用領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、主管部門監(jiān)督、同級監(jiān)督和社會監(jiān)督等多種監(jiān)督方式，對廉政文化建設(shè)進(jìn)行效能監(jiān)督?！叭齻€環(huán)節(jié)”一是落實責(zé)任分解環(huán)節(jié)。我局上下層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，各部門堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則落實廉政文化建設(shè)。二是落實責(zé)任考核環(huán)節(jié)。通過黨風(fēng)廉政責(zé)任制檢查、績效考核等方式，對各項工作進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與干部年底評優(yōu)掛鉤。三是夯實責(zé)任追究環(huán)節(jié)。對在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中發(fā)生問題的部門和個人，進(jìn)行責(zé)任追究，并以此夯實廉政文化建設(shè)中的制度建設(shè)。