歙縣勞動和社會保障局高度重視勞動保障行政執(zhí)法工作。今年以來，為了加強和改善行政執(zhí)法，確保勞動保障法律法規(guī)正確實施，針對勞動保障法律法規(guī)政策性強，涉及面廣等情況，采取了一系列的措施，規(guī)范企業(yè)用工行為，努力構建和諧勞動關系。
    一、加強能力建設，提高執(zhí)法水平。將能力建設納入勞動保障行政執(zhí)法全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的重要內容和基本保證，加強學習。對本局行政執(zhí)法人員進行了學習培訓，結合本局業(yè)務工作，強化政治學習和業(yè)務知識學習，增強責任感和使命感，提高職業(yè)道德水平。
    二、強化個案管理，提高工作效率。一是針對出現(xiàn)的特殊案件，開展多股室案例分析會，共同探討、研究、學習，做到行政執(zhí)法程序合法，適用法律、法規(guī)正確，認定事實準確。二是針對勞動保障監(jiān)察、勞動爭議、工傷認定等行政復議個案，主動與縣法制辦就勞動保障相關法律法規(guī)進行了探討，并主動前往市勞動和社會保障局法規(guī)處與市勞動保障監(jiān)察支隊共同探討交流學習。
    三、加大宣傳力度，強化執(zhí)法力度。一是深入用人單位宣傳國家政策,宣傳勞動保障法律法規(guī)及規(guī)章,規(guī)范用人單位的勞動用工行為。二是將有不良記錄的用人單位納入重點監(jiān)控范圍，實施網(wǎng)格化動態(tài)管理，加大監(jiān)控力度。針對個別用人單位違反勞動法律法規(guī)較嚴重，責令整改而拒不改正的，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，切實貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》，嚴肅查處各種違法行為，做到投訴舉報案件，件件有落實。
    截止目前，投訴舉報結案數(shù)為51件，主動監(jiān)察用人單位50余戶，共涉及職工1061人，其中農(nóng)民工560人。對8戶用人單位發(fā)出了《限期整改指令書》，補簽勞動合同81份，糾正不規(guī)范合同29份、不規(guī)范條款80多條，責令支付拖欠工資2.2萬元，補繳社會保險費1.95萬元。