為規(guī)范用人單位用工行為，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，屯溪區(qū)推行勞動合同制度三個行動計劃。行使區(qū)域為各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、使用編制外人員的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體以及使用非軍籍人員的軍隊所屬單位。一是建立勞動用工登記制度。各類用人單位錄用勞動者或與勞動者簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同，依照有關(guān)規(guī)定到勞動保障行政部門辦理勞動用工登記備案手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)，對拒不簽訂勞動合同的單位，按照《安徽省勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰；二是指導(dǎo)、幫助用人單位依法加強勞動合同基礎(chǔ)管理。督促用人單位建立健全勞動合同管理臺帳，制定、完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)實行動態(tài)管理；三是開展勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)。組織開展宣傳活動，廣泛宣傳推行勞動合同制度三年行動計劃的重大意義、主要內(nèi)容以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策，加強對用人單位負(fù)責(zé)人和勞資管理人員培訓(xùn)，提高雙方勞動合同管理的專業(yè)知識水平和工作能力。通過推行勞動合同制度三年行動計劃，確保2007年底用人單位勞動合同基礎(chǔ)臺帳建立率達90%以上。