2006年，我市基本養(yǎng)老保險費征收持續(xù)增長突破新高，達到19137萬元，比上年度增長3703萬元，增長率達到24%。市直征繳基本養(yǎng)老保險費5497萬元，比上年度增長1434萬元，增長率高達35%。同時積極爭取中央和省級財政轉(zhuǎn)移支付9873萬元，比上年度增加2593萬元，增長率達36%。全市養(yǎng)老保險基金收入大幅度增長，推動養(yǎng)老保險工作全面提升。一是基本養(yǎng)老保險覆蓋面不斷擴大。全市參加基本養(yǎng)老保險職工人數(shù)達91820人，比上年末凈增1762人；繳費單位2065戶；實際繳費人數(shù)66392人，比上年末凈增2877人。二是養(yǎng)老金按時足額發(fā)放成果得到全面鞏固。全市參加基本養(yǎng)老保險的離退休人員28189人，發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金24137萬元，確保按時足額發(fā)放率100%，未出現(xiàn)一起拖欠養(yǎng)老金行為。三是基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌工作穩(wěn)步推進。區(qū)縣工作積極性充分調(diào)動發(fā)揮，各項目標任務(wù)圓滿完成，養(yǎng)老保險基金結(jié)余1.88個億，進一步增強全市養(yǎng)老保險基金抵抗風險的能力。四是退休人員社會化管理服務(wù)工作進一步提高。企業(yè)退休人員24646人，其中進入社區(qū)管理20778人，社區(qū)管理服務(wù)率達88%。五是基礎(chǔ)管理工作長足進步，多項工作受到表彰，管理服務(wù)水平全面提升。

    近年來，我市按照落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧黃山的要求，緊緊圍繞基本養(yǎng)老保險工作目標任務(wù)，以求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的精神，準確把握新形勢下養(yǎng)老保險工作的特點，突破工作難點，進一步完善政策，狠抓落實，成績明顯，基本養(yǎng)老保險整體工作水平位居全省前列，為維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。市社會保險事業(yè)管理局連續(xù)兩年被評為全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作目標考核優(yōu)異單位，獲得“安徽省勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”稱號；基本養(yǎng)老保險80項聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)整理和企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作全省通報位居前列；養(yǎng)老保險稽核、市級統(tǒng)籌和靈活就業(yè)人員社保補貼等3項工作被省勞動保障廳作為典型經(jīng)驗在全省進行推廣。

    一是領(lǐng)導高度重視?；攫B(yǎng)老保險工作關(guān)系企業(yè)和職工的切身利益，受到了市委、市政府的高度重視，市委、市政府主要領(lǐng)導同志多次聽取匯報，做出重要指示；分管領(lǐng)導同志多次帶領(lǐng)勞動保障、財政、地稅部門負責同志，深入縣區(qū)開展調(diào)研和督察工作，分析總結(jié)工作中存在的問題；市委、市政府還專門召開養(yǎng)老保險工作座談會，研究解決工作中的難點熱點問題，切實推動了養(yǎng)老保險工作的不斷發(fā)展。二是部門緊密配合。市勞動保障、財政、地稅等多個部門通力協(xié)作，全力配合，積極溝通交流，采取切實措施，確保了擴面征繳、稽核和市級統(tǒng)籌等各項工作圓滿完成。三是責任明確落實。明確區(qū)縣職責，完善市級統(tǒng)籌管理考核制度體系，進行定量考核，落實獎懲措施。市勞動保障部門主要負責同志親自掛帥，著力解決工作難點熱點問題。將各項目標任務(wù)步步分解到每個工作崗位，層層落實到每個人員身上，實行工作責任制和責任追究制，確保各項工作落到實處。四是監(jiān)管全面完善。不斷加大工作力度，從源頭抓起，加強擴面征繳工作，2006年全市擴面新增527戶，共6066人，征繳2054萬元。強化稽核工作，規(guī)范參保單位繳費行為，有效防止基金“跑冒滴漏”。2006年共查出少報、漏報繳費人數(shù)6638人，少報繳費基數(shù)1739萬元，查出少繳養(yǎng)老保險費487萬元，查出冒領(lǐng)養(yǎng)老金26人，冒領(lǐng)養(yǎng)老金11萬元。五是服務(wù)不斷優(yōu)化。始終以“群眾高興不高興，滿意不滿意”作為工作出發(fā)點，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，大力推進效能建設(shè)。全面更新升級基本養(yǎng)老保險計算機管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息化。進一步完善服務(wù)窗口管理、工作管理、內(nèi)部控制、責任考核等各項管理機制，建立健全辦事公開制、服務(wù)承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、窗口A、B崗制、失職責任追究制、使用辦公文明用語等八項制度。規(guī)范經(jīng)辦行為，強化服務(wù)意識，以人為本，簡化辦事手續(xù)，全心全意為參保單位和職工提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

       2007年，我市將繼續(xù)深入貫徹實施《安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（皖政〔2006〕59號），以加強養(yǎng)老保險經(jīng)辦能力建設(shè)，提高社會保險管理服務(wù)水平與開展退休人員特困家庭幫扶，拓展退休人員社會化管理服務(wù)內(nèi)容為工作著力點，狠抓落實，促進全市養(yǎng)老保險工作再上新臺階。