為探索有效緩解就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，化解用人單位招工難，“4050”等下崗失業(yè)人員就業(yè)難等問題的途徑。市勞動保障部門推出七項服務(wù)，力促技能崗位對接。

一是送政策服務(wù)。借助各種媒介，多形式宣傳勞動保障政策和就業(yè)方針，宣傳技能強(qiáng)市、技能強(qiáng)企的理念，宣傳公共就業(yè)服務(wù)的職能和當(dāng)前人力資源市場供求形勢，引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)企業(yè)急需的技能人才，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變用工觀念、勞動者轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。

二是信息溝通服務(wù)。組建崗位開發(fā)隊伍，深入用人單位，了解用人需求，大力收集技能崗位需求信息，建立技能崗位信息庫。強(qiáng)化與各類院校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的協(xié)作，廣泛收集技能勞動者信息，建立技能人才信息庫。通過信息專欄、觸摸查詢設(shè)備、大屏幕、互聯(lián)網(wǎng)站等多種渠道，廣泛發(fā)布技能崗位和技能人才信息，為供求雙方查詢信息和相互聯(lián)系提供便利。

三是崗位匹配服務(wù)。利用學(xué)生畢業(yè)前后求職集中的時間，與教育部門、各類院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)作，組織一批企業(yè)，舉辦專場招聘會。圍繞企業(yè)技能崗位需求，將專場招聘與日常服務(wù)相結(jié)合，主動為其推薦合格的技能人才。加強(qiáng)與其他地區(qū)勞動保障部門的信息交流，開展跨地區(qū)的招聘和職業(yè)介紹服務(wù)。

四是職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。開展學(xué)生畢業(yè)前和培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)前的職業(yè)指導(dǎo)。與院校合作培養(yǎng)校內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)教師，選派優(yōu)秀職業(yè)指導(dǎo)人員進(jìn)入大中專院校開展職業(yè)指導(dǎo)。與各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，將職業(yè)指導(dǎo)納入技能培訓(xùn)課程安排計劃。加強(qiáng)對求職者和登記失業(yè)人員中技能勞動者的職業(yè)指導(dǎo)，了解其職業(yè)特長或所學(xué)職業(yè)，根據(jù)相關(guān)技能崗位需求，有針對性地進(jìn)行指導(dǎo)。開展對企業(yè)用人的指導(dǎo)，幫助招聘企業(yè)了解當(dāng)前勞動力市場形勢與相關(guān)政策，轉(zhuǎn)變用工觀念，確定適宜的招聘條件和招聘策略。

五是組織見習(xí)服務(wù)。加強(qiáng)與企業(yè)的合作，確定一批見習(xí)基地。優(yōu)先組織已進(jìn)行失業(yè)登記并有見習(xí)要求的高校畢業(yè)生參加見習(xí)，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實經(jīng)費(fèi)，適當(dāng)給予見習(xí)補(bǔ)貼。

六是對口培訓(xùn)服務(wù)。針對當(dāng)?shù)厝笨诖蟮募寄軑徫恍枨螅M織培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展定向培養(yǎng)和訂單培訓(xùn)。會同有關(guān)部門和院校，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定服務(wù)。

七是提供配套服務(wù)。在為企業(yè)提供招聘服務(wù)的同時，結(jié)合企業(yè)對人力資源管理的需求，開展全方位服務(wù)：將用工較多、信譽(yù)可靠的用人單位吸納為人力資源市場會員單位，開展精細(xì)服務(wù)；大力向社會宣傳，積極為企業(yè)牽線搭橋；為技能勞動者提供各項勞動保障事務(wù)代理“一條龍”服務(wù)。