公務(wù)員加薪關(guān)鍵在擠出權(quán)力水分，具體下面就跟中國(guó)社保網(wǎng)小編來(lái)了解一下!

2016年新春伊始，公務(wù)員工資調(diào)整再度進(jìn)入了議程。據(jù)記者盤(pán)點(diǎn)，近期已陸續(xù)有吉林、遼寧、山東、內(nèi)蒙古、河南、四川等超過(guò)6個(gè)省份明確提出將在2016年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進(jìn)工資制度改革。(2月17日　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng))

沒(méi)有哪一項(xiàng)改革像關(guān)于公務(wù)員制度的改革這樣，一有風(fēng)吹草動(dòng)，就能牽動(dòng)社會(huì)的敏感神經(jīng)：別的行業(yè)加薪往往是波瀾不驚，而公務(wù)員加薪就能掀起軒然大波;其他行業(yè)招聘考試，要花錢(qián)在媒體上做廣告，而一旦是公務(wù)員考試，各類(lèi)報(bào)道總是鋪天蓋地……凡此種種，使得公務(wù)員在中國(guó)成了一個(gè)特殊群體。

公務(wù)員是生活在聚光燈下的一族，他們常常要面對(duì)各種質(zhì)疑。一是認(rèn)為公務(wù)員工資與企業(yè)工資相比，不算低;二是公務(wù)員隱性福利多，逢年過(guò)節(jié)都有節(jié)日費(fèi)、購(gòu)物卡等;三是公務(wù)員手握權(quán)力，腐敗機(jī)會(huì)大;四是公務(wù)員工作輕松，一張報(bào)紙一杯清茶。

所謂當(dāng)局者迷，旁觀者清，體制外的遐想者、叫罵者未必真正了解公務(wù)員群體的真實(shí)生態(tài)。

公務(wù)員工資近10年幾乎未漲。公務(wù)員的基本工資是中央政府統(tǒng)一制定的，各地公務(wù)員都一樣?；竟べY包括職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分，其中職務(wù)工資與行政級(jí)別掛鉤，職級(jí)工資基本跟資歷掛鉤。目前的職務(wù)工資表和級(jí)別工資表都是在7年前確定的，至今一直沒(méi)有整體上調(diào)過(guò)。根據(jù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障年鑒數(shù)據(jù)，2012年全國(guó)公務(wù)員的年平均工資是48608元，全國(guó)國(guó)有企業(yè)人員的年平均工資是51689元，公務(wù)員平均工資比國(guó)企的平均工資還低。

公務(wù)員未必都有隱形福利。單位也分三六九等，這與部門(mén)實(shí)權(quán)大小有關(guān)，也與地方經(jīng)濟(jì)水平有關(guān)，不能一概而論。一些清水衙門(mén)和基層部門(mén)，經(jīng)費(fèi)只能保證正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)，又哪里有多余的錢(qián)來(lái)發(fā)所謂的福利、購(gòu)物卡?舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：演員要分一二三線，難道所有的演員都是當(dāng)紅明星，動(dòng)輒片酬幾百上千萬(wàn)?老板要分大小，難道所有的老板都是開(kāi)奔馳寶馬，一擲千金?同樣的，不是所有的公務(wù)員都能享受福利，尤其是在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以后，各地各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，基本已經(jīng)沒(méi)有任何福利了。

公務(wù)員腐敗被過(guò)度放大。不可否認(rèn)，有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部利用手中的權(quán)力腐敗，尤其是近年查處的一些大案，涉案金額巨大，一次次刺激著公眾敏感的神經(jīng)，于是，自然而然地把所有公務(wù)員與貪腐畫(huà)上了等號(hào)。公務(wù)員不等于領(lǐng)導(dǎo)干部，不等于腐敗，不能一概而論。個(gè)別人貪腐，整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍“吃瓜落兒”，這是不公平的。絕大多數(shù)普通公務(wù)員根本就沒(méi)有涉足權(quán)力中心，沒(méi)有實(shí)施腐敗的溫床，就談不上腐敗了。

公務(wù)員工作并不輕松。一張報(bào)紙一杯茶，少數(shù)部門(mén)確實(shí)存在這種情況，但絕大多數(shù)政府部門(mén)工作任務(wù)繁重，尤其是基層公務(wù)員，與老百姓打交道，“上面千條線，下面一根針”，加班加點(diǎn)，“白加黑”、“5+2”的現(xiàn)象普遍存在，而且沒(méi)有加班費(fèi)，公眾為何不問(wèn)問(wèn)哪個(gè)企業(yè)加班沒(méi)有加班費(fèi)?人民網(wǎng)就曾報(bào)道了公務(wù)員的真實(shí)工作現(xiàn)狀，“朝七晚九上班，喝茶看報(bào)是傳說(shuō)”。

說(shuō)到底，公務(wù)員也只是一份工作，都是為了養(yǎng)家糊口。相信絕大多數(shù)選擇公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的人，并不是沖著升官發(fā)財(cái)而來(lái)。作為公務(wù)員群體，當(dāng)然需要奉獻(xiàn)，但如果一味只要求奉獻(xiàn)，而不給予一定的物質(zhì)保障是不現(xiàn)實(shí)的。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)人民的生活水平發(fā)生了翻天覆地的變化，十八屆三中全會(huì)提出“共享改革紅利”，公務(wù)員作為社會(huì)的一員，也理應(yīng)享受改革的紅利，具體而言，就是建立與物價(jià)上漲相適應(yīng)的漲薪機(jī)制。

《公務(wù)員法》明確規(guī)定國(guó)家建立公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，公務(wù)員工資與整個(gè)社會(huì)的工資水平同步，才能體現(xiàn)社會(huì)公平，才能調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員積極性。而我國(guó)公務(wù)員工資近十年幾乎沒(méi)有增長(zhǎng)，本身就打擊了多數(shù)公務(wù)員的積極性，一大批處于基層的普通公務(wù)員不斷反映工資低，“公務(wù)員工資上漲”，只是建立在工資偏低的基礎(chǔ)上，又有何值得爭(zhēng)議呢?

公務(wù)員漲工資不是問(wèn)題，不能演變?yōu)橐惶峋土R娘，互不買(mǎi)賬的局面。關(guān)鍵是一要有規(guī)范透明的程序。要變隱性分配為顯性分配，清理和取消公務(wù)員福利與補(bǔ)貼，并建立公開(kāi)透明的財(cái)政支出機(jī)制，讓“提低工資”建立在“限高福利”的前提之上;二要限制特權(quán)，讓一些人手中的權(quán)力不能成為謀取灰色收入、黑色收入的工具，實(shí)現(xiàn)權(quán)力透明化。解決好了這兩大問(wèn)題，公務(wù)員工資改革或者說(shuō)“漲工資”，就具有了社會(huì)公平正義的基礎(chǔ)。